人才储备　不靠“掐尖”靠“培养”

　　“快到碗里来，你才到碗里去！”――一句网络流行语道出了一些毕业生“觅碗”求职的各种“傲娇”。眼下，很多人认为一份“镀金”的履历是获得录用的最大竞争力，如重点高校、高绩点、丰富学生领导经验和竞赛奖项等。然而面对招聘广告时，那些缺乏信心的大学生却望而却步了。事实上，这样的心理大可不必有。

　　荣膺多次“最佳雇主”称号、拥有肯德基、必胜客等品牌的百胜餐饮集团，在刚刚落下帷幕的苏州职业大学校园宣讲会上，与同学们分享了具有前瞻性的新观念――区别于只着眼争夺高材生的“掐尖”式招聘，潜力发掘与人才培养更值得注重，这也是雇主品牌的价值观。

　　“镀金”履历不如锤炼能力向潜力学子抛出“橄榄枝”

　　苏州职业大学人力资源管理专业的左苗苗是应届专科生，深知自己学历方面没啥优势，从11月份开始，就关注起各种企业的招聘信息，无奈投出的简历大多石沉大海。12月中旬的这场招聘宣讲会上，左苗苗早早到场，抱着试一试的心态，她向百胜hr工作人员咨询了若干专业性问题，从运营模式到员工晋升机制，从营销推广到绩效管理等等，听取了工作人员的解答。一番交流过后，招募负责人说出了令她激动的一番话：“你有很强的求知欲，很亲和，也善于与人沟通，这些特点正是我们相关岗位所需要的，你有没有兴趣应聘我们的餐厅储备经理的职位？”得知这个消息，左苗苗难掩兴奋地在朋友圈里发了一条微信――“发掘俺们的潜力，这样的招聘会是‘走心’的。”

　　“无论你的履历是经验丰富，还是‘一张白纸’，都不能因此决定学习能力的高低和工作态度是否端正，而这两个要素，恰恰是日后成为优秀员工的最大潜力所在！”中国百胜苏州市场人力资源经理夏萍向在场跃跃欲试的毕业生伸出了橄榄枝。

　　职场新人成长为管理人才平凡“大师兄”经验全分享

　　招聘会现场，“大师兄”朱峰给大家介绍着过来人的经验。说是“大师兄”，是因为他是苏州职业大学2010届日语专科毕业生，现任苏州肯德基吴江万宝餐厅经理。1987年出生的他，大学毕业四年就成长为带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理。

　　在即将毕业的学弟学妹们看来，这位“大师兄”一定有异于常人之处。但朱峰却告诉大家，其实，4年前的他学历没优势，履历也平平，但是踏实努力却让他赢得了机会。朱峰回忆，2010年职大毕业后，他担心专业不对口工作难开展，不过入职后，百胜的“领军人物养成计划”给予包括他在内的所有员工全方位的培养：从工作站训练、订货、排班到财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等领先的商业运营知识培训，让职场新人快速成长为管理人才。而通过了各学习阶段的考核，职位也在近几年逐步提升。除了事业，朱峰在工作中也收获了爱情，这让师弟们艳羡不已。

　　面对学弟学妹们的焦虑和不自信，朱峰现场喊话：“作为毕业生，我们平凡，但可以选择不平庸。只要你有梦想，你的能力可以超乎你的想象。”

　　提供扎实完善的培育体系人才储备自有一套

　　“我们认为，最理想的人才储备体系并非依靠走到学校里把最好的学生‘钓走’，而是为所有进入企业的青年学子提供扎实完善的培训发展体系，帮助他们每一个人都成长为企业乃至整个行业都需要的优秀人才。”百胜餐饮集团中国事业部首席人力资源官罗淑莹女士介绍道，“开展数年的‘商业领军人物养成计划’有力推动了整个连锁餐饮零售行业人才培养的标准化，能为进入百胜的每一位青年学子燃点晋身商业领军人物的希望。”

　　作为连锁餐饮零售行业“黄埔军校”，百胜餐厅储备经理招聘活动凭借“商业领军人物养成计划”在业界享誉盛名，今年更在全国超过900个城市全新拓展“跨地域招募计划”。

　　为即将踏入职场的毕业生提供“百胜校园直通车”计划，给予他们“先就业再择业”的机会；针对“准应届生”的职业规划需求，“对话百胜”活动是面对面解答择业困惑的好平台；暂无就业压力的大三学子，可以参加已经连续第四年举办的“百胜班”，提前学习职场软实力，培养适用于各个行业需求的良好职业素养；而更低年级的同学也可以申请成为“百胜校园大使”，从实践中提前熟悉招募应聘和职业发展知识……在本土化人才战略下，百胜近年来不断推陈出新，举办全国性校园活动，为青年人才带来最具价值的职场辅导，帮助他们从校园开始就树立职场发展愿景，至投身社会后又为他们提供更长远的发展晋升空间。

关键词：人才,毕业,招聘