临漳：建立“功过薄”激发政法干部活力

　　长城网邯郸3月28日讯(记者韩毅通讯员王俊平安学科)从临漳县委政法委获悉，近日，该县政法系统创新实施“二三六机制”，将每个干部在工作中的突出事迹和失误记录在案，建立激励制度，以激发干事热情，提升效率效能，增强工作生机和活力。

　　据介绍，“二三六机制”即实行“以岗定责、以效评岗”两项原则，建立“立功劳簿、失误簿、大事要事登记簿”三簿和“完善学习、廉政建设、考勤值班、财务管理、工作、目标责任管理”六项制度。以充分调动干部工作积极性、创造性，变“要我干”为“我要干”，变“外驱动力”为“内驱动力”，变“工作需要我”为“我需要工作”，打造政法工作的“动车组”。

　　“特别是建立了失误簿后，大家都感觉压力大了，按更高的工作标准严格要求自己。否则，上失误薄丢面子是小，对不起组织和群众是大。”临漳县委政法委机关干部郑志强表示，有了“二三六机制”后，每个干部在工作中的突出事迹都记录在功劳簿上，而在工作中的失误、失察和造成的重大问题等也都记录在失误簿上，这对工作是一个很大的促进。

　　为保障各项制度落到实处，还制定了政法信息宣传、值班备勤、卫生管理等11项评星细则，细化、量化评星标准，评定记星、建档管理、总结表彰，坚持一事一记，每月汇总，逐月累加，年终总结，评星情况每月上墙，根据每位同志评星情况进行排名，并作为年终考核的依据。

　　“以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，紧紧围绕全县中心工作，努力调动县委政法委机关干部工作的积极性、主动性、创造性，挖掘潜能，凝聚合力，推进政法工作再上新台阶。”临漳县委政法委常务副书记王海彬对做好全县政法工作信心十足。

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