摩根大通：中国要缩小人才技能缺口

　　日前摩根大通与亚洲协会香港中心共同举办“领先一步”系列研讨会，本次研讨会围绕“中国人力资源储备：缩小经济转型期的技能缺口”这一主题展开深入探讨。

　　全国人大外事委员会副主任委员、人力资源和社会保障部原副部长王晓初认为，招工难、就业难，一线普工与技术工人双短缺仍是我国人力资源开发的难题。面对就业新形势，宜以创新创业带动就业。

　　王晓初指出，从长远来看，解决我国就业结构性矛盾的根本手段是加大人力资源开发的力度，最大限度开发利用我国丰富的人力资源，充分释放人力资本红利，尤其是人才红利。要打破知识教育、精英教育的传统思路，以就业能力为核心，以职业能力为重点，大力转变技能人才培养模式和教育方法，加快构建符合产业需要的现代职业教育体系，健全覆盖全体劳动者的职业培训制度。

　　摩根大通董事总经理、人力资源储备项目全球主管伦侬认为，摩根大通的客户经常提及他们很难找到能胜任工作的人才，这样的问题存在于各个行业各种规模的企业，缩小技术缺口对各方都有益。

　　中国与全球化智库(CCG)主任、国务院参事王辉耀指出，我国现行的教育改革应考虑企业需求，这对于缩小中国人才的技能缺口十分重要。国家日益重视高等职业教育，建议实行双轨制教育体系，这就意味着在教育机构、高等院校以及行业组织等教育主管部门的监督下，企业和学校将以提高学生全面就业能力以及自主创新能力为重点，共同发展高等职业教育。

　　相关报告指出，随着中国经济从制造主导向消费主导模式转变，经济发展将对人才技能提出新要求。当前，高技术劳动力供给与市场需求之间的差距显著，对中国而言，人才技能缺口这一问题在信息技术行业尤为突出。报告认为，中国迎来信息技术行业蓬勃发展期，很多中国科技公司急需大量高技能人才，以维持公司业务的高增长，企业需要采取创新策略来吸引并保留高技能人才。

　　(李春霞)

关键词：中国,人才,技能,教育,人力