城管招聘广告引网民热议 释疑：我们需要人才

　　公务员岗位一直是大家眼中的香饽饽，动辄数千分之一的录取率常常令人咋舌。上周五，江苏省公务员考试报名正式开始，常州是天宁区城管执法大队就陆续通过纸媒、微信、微博等渠道发布招聘广告。值得一提的是，此次发布的招聘海报看起来形如外国的征兵广告，确实很有吸引力。

　　扬子晚报全媒体记者郭靖宇

　　常州天宁城管招聘广告开先河

　　“一旦成为我们的一员，你便肩负起了依法行政，维护市容、服务市民的责任。这是一份艰巨却令人振奋的使命，一个严峻却极具价值的考验。成为我们队伍的一员，亦会获得良好的公务员薪酬保障，及广阔的晋升前景。如果你是一位优秀的有志青年，并已准备就绪接受挑战，城管将会成为你理想的职业。立刻报名参加考试，我们期待你的加入！”近日，常州市天宁区城管执法大队在媒体上投放了招聘广告。值得一提的是，此次发布的招聘广告不是简单的岗位信息、报名方式，而是一些印有广告语的“海报”，温情服务与飒爽英姿成为两个不同的主题，让人耳目一新。

　　据了解，常州市2015年考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员已于本月6日开始，今年天宁城管共招录4个职位共6名执法队员，考试类别全部为B类。其中城市管理现场执法职位招3人，只要求本科及以上学历，不限专业。另外3个职位都有相关专业限制，分别是从事投诉受理、人事档案管理和计算机网络维护工作，每个职位各招1人。

　　市民不解：公务员招聘竟也做广告

　　“有些单位招录工作人员都是偷偷摸摸地招聘，深怕别人知道，个中原因不言自明。”市民陆先生看到常州市天宁区城管执法大队在报纸上做的招聘广告后多少有些费解，“这几年公务员招考录用已经很透明了，不过基本上这些岗位信息都是在人事部门在网上发布，从没听说过有政府机关单位发布招聘广告的，天宁城管大队还真成了第一个吃螃蟹的人了”。采访中，也有市民调侃：“以前公务员职业可是香饽饽，但现在环境已经变了，城管是不是担心招不到人，才发布招聘广告的。”

　　“我发现，他们除了在报纸上做了广告之外，还通过官方微博、微信、论坛等途径发布招聘广告。”网友“悠然山”表示平时企业公司招人会登广告招聘，政府机关单位在公务员招录中如此卖力宣传自己是头一回见着。“虽然说城管的名声一直不是太好，但是常州的城管部门在执法时还是比较文明的，也不至于招不到人吧？招录的信息公务员报名网站上都有发布，一个单位另外再制作、发布广告是不是有点太浪费了？”

　　“我觉得这种方式挺好，特别是“依法行政、精心服务、加入城管、实践抱负”这几句广告语吸挺打动人的，”市民俞女士表示，如果能进到这样的注重人才单位工作，可以实现自我价值，未来成长、晋升的机会可能也会更多一些。

　　考生观点：形式新颖有吸引力

　　“我学的是档案管理，实话实说，就业范围还是比较窄的。”应届毕业生小缪告诉记者，他也曾留意到常州市天宁区城管执法大队招录一名队员从事人事档案管理，由于这个岗位限制相关专业，所以这个岗位肯定比那种不限专业的岗位竞争要小一些，不过看到天宁城管大队发布了招聘广告之后，小缪心中又矛盾了起来。“广告海报做的蛮好，既有飒爽英姿，又有温情服务，挺吸引人的，看起来单位领导思维方式还是很年轻的，很向往这样的单位。”让他担心的是，广告发布后，说不定会引来更多的竞争对手，增加了录取难度。

　　小张是天宁城管执法大队受理处罚中心的一名城管协管员，她表示，在大队工作这么些年，没见过大队以前用登广告的形式招录新队员，感觉很新颖，同时坦言自己也报名参考了，小张说，这是她第二次考自己单位，主要原因是为了成为有编制身份的队员，成为正式队员后，不但薪酬上有保障，也有了更大的晋升空间。小张表示，上一次虽然连笔试都没过，但这次依然有信心。

　　在常州市一家IT公司上班的小孔就是看到报纸上城管发布的招聘广告后报名的。小孔说，“我是学计算机的，听说现在常州正在走数字化城管道路，如果能成为城管队伍的一员，希望自己的专业知识能发挥作用。”

　　队员现身说法：奋斗有空间不是养老院

　　记者采访了天宁城管执法大队的一名年轻队员吴勇勇，2012年7月，他从某高校材料加工工程系毕业取得了硕士学位。然而，他并没有选择从事自己本专业的工作，而是决定报考公务员。说起这样选择的原因，小吴毫不隐瞒——就是图个稳定。由于所学专业的限制，他选择了城管一线执法队员这个无专业限制的职位，一路过关斩将，最终被录用。

　　小吴在谈到这一年多的城管职业体验时，他表示现在的工作和自己当初想象的完全不同。“当初选择考公务员是为了稳定安逸的工作，但是工作一年多下来，发现根本不是这么回事。”他建议打算报考城管队员岗位的学弟学妹一定要思考清楚。“别把期望值放的太高，现在公务员的工作压力和竞争强度一点不比白领低，要是想混混日子那还真别考公务员了，这里真的不是养老院。”不过他也表示，很多人觉得公务员队伍就是论资排辈，或者靠关系后台，事实并非如此。“我们现在的大队钱滨可是单位里有名的‘励志哥’，2003年通过公务员招考进来的，那时候他也和我一样是一名普通的一线执法队员，没有‘背景’，只有背影。”小吴说，天宁城管非常重视人才，对干部的任用也更年轻化。7年的出色工作让钱滨在2010年就当上了大队长，这样的例子在天宁城管大队还有很多，“所以只要足够优秀，晋升的空间还是很大的。”

　　城管释疑：我们也需要人才！

　　对于许多网友好奇，是不是城管招不到人了，沦落到要登海报招聘队员？记者采访了天宁城管执法大队人事部门负责人，他表示，天宁城管行政执法大队是参照公务员法管理的单位，近些年来，大队平均每两年招录一批新队员，今年在媒体上刊登招聘海报、并通过微博、微信、论坛等途径发布招聘信息是在公务员招录报名前就决定的，目前来看，今年招录的不限专业的一线执法队员职位报名人数与往年基本持平，但其他职位报考人数与往年相比，有一定的下降趋势。“由于报名工作截止到2月12日，到时报考人数是否还会有变化，我们还需观察。”

　　对于机关事业单位刊登招人广告做法是否恰当的质疑，天宁城管执法大队大队长钱滨表示，城管招聘在媒体上用海报形式进行宣传也是一种尝试，目的就是为了吸引更为优秀的人才报考城管队伍，“如果每个职位都吸引了相当多的报名者，这就为大队挑选合适的人才留下了相当大的空间。”他坦言，这些年一大批年轻人通过公务员招考的形式，加入了城管执法队伍，他们有朝气、有思想，给城管队伍带了一股新鲜雪堰，他们将自己的专业优势结合工作实际，在法律框架范围内提供城市管理方面新的思路、新的举措、新的创意，将优秀的理论吸收并应用于执法实际。“所以我们越发认识到素质优良的人才队伍，才是天宁城管执法大队最宝贵的财富。”

　　

　　专家：城管招聘显出新常态

　　常州工学院人文社科学院的教授沈伟民表示，常州市天宁区城管执法大队发布海报招聘看起来是一件小事情，背后确有大门道，折射出一种公务员招录的“新常态”。“以往一些机关单位招聘常常诟病为萝卜招聘，一些考生被淘汰后往往认为考试存在暗箱操作。”沈教授说，现在公务员招录程序已经非常公平透明，“天宁城管还认真准备了海报广告，来吸引大家报考，这的确是一个非常值得研究的现象。这反应出城管部门在转变理念，比以前更加注重自身的形象建设。近年来多地城管接连报出负面新闻，确实让城管队伍的整体形象减分不少，一些优秀的人在选择城管做为自己的职业时难免会有所犹豫。“从海报内容不难看出，无论是温情服务也好，还是良好职业形象也罢，目的都是在努力提升城管在市民心目中的形象，进而吸引高素质人才。”

　　在沈教授看来，城管部门刊登广告招贤也折射出当今政府机关部门用人制度、思路的变化。“现在的管理者已经迫切认识到，不论是从日常工作，还是从未来的人才储备角度考虑，公务员队伍急需更多的优秀人才。”

关键词：广告,公务,城管,招聘