临漳开展经常性谈心谈话为干部成长导航

　　长城网邯郸12月10日电(助理记者 阿振中 通讯员 王志梁 李海波)“通过开展经常性谈心谈话工作，加强对干部日常行为的指导和监督，使一大批困扰干部的思想问题、实际问题得到了解决，干部队伍的纯洁性得到了保证，思想统一了，环境优化了，干部的健康成长也就有了保障。”12月10日，临漳县组织部工作人员告诉记者。

　　8月份以来，临漳通过建立完善干部经常性谈心谈话制度，及时了解掌握干部思想、工作、学习和生活状况，监督约束干部日常行为，为干部健康成长保驾护航。

　　据悉，该县谈心谈话工作按照“分工明细化、过程课题化、信息属性化”要求进行。分工明细化即明确组织部部务会成员谈话任务，确保每年与所有科级干部谈话一遍。过程课题化即谈话按照确定目标、制定方案、开展谈话的步骤进行，保证谈心谈话工作按照既定目标要求有序推进。信息属性化即对谈话获取的信息按照属性不同进行分类，加强谈话结果科学运用。

　　8月份以来，已先后与14个乡镇和12个县直单位近300名干部进行了谈心谈话，共收集有效信息1200余条，帮助干部解决实际困难70余项，对存在苗头性问题的10余名干部进行了警示教育，对存在思想困惑和认识偏差的40余名干部进行了纠正指导，对30余条先进做法、经验、事迹在全县进行了通报表扬。

关键词：临漳,干部,谈话