魏县干部监督实行“信息立体模式”

　　长城网邯郸10月21日电(助理记者 武萌 通讯员 薛广艳 刘爱英)为营造风清气正的政务环境，多多培养老百姓爱戴的“好官”、“清官”。近阶段，魏县不断加大力度拓宽干部监督信息收集渠道，逐步建立起横向到边、纵向到底、内外兼顾、上下贯通、辐射全面的干部监督信息体系，该举措的实施受到了当地群众的好评。

　　注重横向联系，多方了解信息。定期召开干部监督联席会议，健全和完善了组织部门与联席会议成员单位特别是纪检、信访、公检法等部门的协调配合机制，及时收集其他监督部门掌握的干部监督信息，实现了联席会议成员单位之间信息沟通的制度化、规范化和经常化。完善了经济责任审计制度，做到了“逢离必审”、“任够三年必审”。建立了乡局级领导干部离任交接管理办法，通过横向联系，保障了组织部门更准确、更全面地了解和掌握干部的思想作风、工作作风及遵纪守法、廉洁自律等方面的信息。

　　注重群众参与，广泛收集信息。健全和完善群众参与机制，充分发扬民主，尽可能多地从基层群众那里获取第一手监督信息。该县聘请75名市县两级人大代表、政协委员、党代表和离退休老干部担任干部监督员，负责了解和反映县委管理干部在“思想圈”中的理想信念、宗旨意识，“工作圈”中的纪律观念、工作业绩，“社交圈”中的交友范畴、处事原则，“生活圈”中治家之道及道德修养等“八小时”以外的情况，并制定了《魏县干部监督员管理办法》。建立了领导干部“八小时”以外活动信息库，将领导干部“生活圈”、“社交圈”的表现情况纳入信息库管理，作为考察、评价和使用干部的重要依据。同时，设立举报箱和网上举报信箱，公开干部监督专项举报电话，为群众参与监督、提供信息创造条件。通过拓宽群众言路，扩大了群众的参与程度，增强了群众主体意识，有效地将“两只眼”变为“千只眼”。

　　注重自身建设，主动挖掘信息。健全和完善监督体制，不断提高获取信息的能力，变被动收集、坐等上门为主动出击、自主挖掘。积极深入基层开展谈心活动，发放《干部作风建设征求意见卡》，及时掌握领导干部思想动向，随时将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。今年以来，该县干部监督科工作人员主动深入基层6人次，开展谈话4次，发放《干部作风建设征求意见卡》2000余份，扩大了干部监督信息收集机制的影响。

关键词：魏县,信息,干部,监督