把群众路线贯穿干部考核全过程

　　一切工作的出发点和落脚点就是为人民群众谋福利，群众满不满意，高不高兴是检验一切工作的标准。干部考核工作也一样，最终目的也是为了引导干部为民办事，促进社会进步，提高人民群众的幸福指数，所以说，要把群众路线贯穿于干部考核全过程。

　　一是在考核内容上要突出民生。要充分发挥考核内容的导向作用，把关注民生、提高群众幸福指数放在重要位置，加大群众收入、环境保护、社会保障、教育医疗卫生等与人民生活息息相关方面的考核，适当增加民生指标的分值权重，突出科学发展、和谐发展、又好又快发展，努力让人民群众享受发展成果，不断提高人民群众的幸福指数。

　　二是在考核过程中要依靠群众。干部干的好不好，群众说了算。在考核过程中，要紧紧依靠群众，创新民意调查方式，拓宽民主评议渠道，把群众高兴不高兴、满意不满意作为评价领导班子和领导干部的重要依据，把更多的话语权交给群众。

　　三是考核结果要向群众反馈。考核过程由人民群众监督，考核结果更要向人民群众反馈，要建立政绩公示制度，让更多的人民群众知道干部在干什么，干的怎么样。考核结果要向社会公布，接受群众监督，广泛征求大家意见，从而更加促进各项工作开展，更加促进领导班子和领导干部树立正确的政绩观。(陈现威)

关键词：干部,群众,考核