出台《关于在疫情防控一线考察识别干部激励干部担当作为的10条措施》
邯郸复兴区激励干部防疫一线勇担当
截至目前，77名优秀年轻干部列入后备干部库，30名入党积极分子列为发展对象
今天凌晨5时，按照邯郸市统一部署，复兴区启动全员核酸检测。在各检测点，分包党员干部维持现场秩序、转运检测物资，保障了检测工作高效有序进行。
引导激励党员干部在防疫一线担当作为，邯郸市复兴区日前出台《关于在疫情防控一线考察识别干部激励干部担当作为的10条措施》（简称《10条措施》），树牢在重大斗争一线锤炼队伍、选人用人的鲜明导向。截至目前，通过防疫一线考察识别，全区已有77名优秀年轻干部列入后备干部库，30名入党积极分子列为发展对象。
“把疫情防控作为考察识别干部的重大关头和关键时刻，采取明察暗访、听取群众反映和基层党委推荐意见相结合的方式，综合考察干部的政治素质、工作能力、工作作风、廉洁自律等情况，重点聚焦表现突出、堪当重任的优秀干部，不胜任现职、难以有效履行职责的干部，以及不敢担当、作风漂浮、落实不力甚至弄虚作假、失职渎职的干部。”复兴区委常委、组织部部长张社朝介绍，该区建立鼓励激励一批、提拔晋升一批、宣传表彰一批和加强关心关爱、加强追责问责的“三个一批、两个加强”工作机制，将干部防疫一线表现记入干部绩误档案，“一人一档”，作为领导班子调整配备、干部交流使用的重要依据。
正向激励担当作为。《10条措施》中明确，对疫情防控一线表现特别优异、成绩特别突出、作出重要贡献的干部，履行必要程序后，适时予以破格提拔；对表现突出的事业单位领导干部在条件许可情况下，优先提拔重用或调任公务员岗位；对关键时刻顶得上、靠得住且符合条件的干部，要按照担任的职级优先考虑转任领导职务；对在疫情防控阻击战中忠于职守、默默无闻、带头奉献，因领导职数不足暂未提拔使用且符合职级晋升条件的，优先晋升职级；对表现优秀的年轻干部，纳入后备干部库重点培养；对成绩突出、受到区级及以上表彰的干部，同等条件下优先考虑评先评优、干部使用、职级晋升和职称评聘；专业技术人员在职称评聘晋升时优先考虑。
把疫情防控一线作为激励基层党组织、培养发展党员的重要路径。复兴区对表现突出的基层党组织在各级表彰先进集体时优先推荐；对表现突出的党员干部在推荐各级表彰的先进个人及推选“两代表一委员”时优先考虑。
畅通能上能下渠道。将在疫情防控一线中现实表现，作为调整领导班子、提拔重用干部及年度树先评优的前置条件和重要依据，对疫情防控工作实行严实考核、精准运用。对在疫情防控中工作不力、出现重大失误或造成严重不良影响的领导班子和干部，一律调整岗位，不再使用；对不胜任现职、难以有效履行职责的领导班子和干部采取调离岗位、改任职级公务员等方式予以调整，年度综合考评不得定为优秀等次；对不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部严肃问责。
为担当者担当，为实干者撑腰。《10条措施》中明确，对为了防止疫情扩散蔓延，勇于担当、果断决策、及时处置，但存在程序瑕疵或出现一定失误的干部，按有关规定予以容错免责。对受到不实举报的，予以及时澄清，消除负面影响，并严肃查处诬告陷害行为。
《10条措施》中还提出，加大先进典型培树力度，及时挖掘、宣传、表彰在疫情防控一线表现突出的先进集体和优秀个人；从加强后勤保障、调休轮休、心理疏导等方面，关心保障疫情防控一线干部安全健康。
