长城网讯（记者 韩晓寒 通讯员 李光清 王天舟）“曲周县大力实施优秀年轻干部培养计划，通过源头储备、实践锻炼、科学使用，促进年轻干部健康成长。”近日，邯郸市曲周县委书记李凡说。
近年来，曲周县着眼于全县各级各单位领导班子建设长远发展需要，通过多种途径培养年轻干部。依托省“四级联考”、事业单位招聘等，先后招录公务员（选调生）、事业编制优秀年轻干部267人，其中，硕士研究生37名，全日制大学本科学历212人，为全县干部队伍注入了源头活水。
结合年度考核、日常考察等，积极挖掘和发现储备优秀年轻干部，建立了信息库，将156名政治过硬、素质全面、有发展潜力的优秀年轻干部纳入其中，实行动态管理。每年组织开展一次优秀年轻干部专题调研，通过单位民主推荐、座谈了解、组织考察等方式，深入了解掌握年轻干部现实表现，对表现突出的实行跟踪培养，保证年轻后备干部素质能力时刻在线达标。
该县把年轻干部教育培训作为全县干部教育培训的重要内容，每年结合全县重点工作，分岗位分层级精准设计培训内容，围绕政治理论、领导能力、脱贫攻坚、服务群众等内容，先后举办年轻干部素质能力提升培训班、公文写作专题培训班、脱贫攻坚一线干部培训班30余期，累计培训年轻干部1800余人次。
该县制定出台《关于开展干部多向挂职锻炼工作的实施意见》，结合全县重点工作和干部成长需要，安排40名年轻干部开展“上挂、下挂、外挂”式轮岗交流，把年轻干部放到脱贫攻坚、项目征地拆迁、信访维稳等吃劲岗位“精雕细琢”，接受摔打，促进年轻干部素质能力提升。
该县完善年轻干部培养帮带机制，推行双导师制，为每名年轻干部指定科级领导干部和中层干部进行帮带，定期开展谈心谈话，帮助释疑解惑、分忧解难。组建了曲周县人才公寓，帮助年轻干部解决住房问题，利用人才活动中心定期组织优秀年轻干部开展互动交流，加强组织关心关爱，增强了优秀年轻干部的心理归属感和干事创业的激情活力。
改变传统“考核在单位、评价在年终”的方式，将干部考察延伸到工作前沿，通过政治素质体检、年终考核测评、专题调研推优、平时表现奖惩、教育培训鉴定等方式，对年轻干部进行全方位、多角度、立体式考察识别，做到成熟一个使用一个，使用一个带动一批。对通过大考考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，大胆破除论资排辈、平衡照顾、求全责备观念，安排在重要和关键岗位。2019年以来，先后提任35岁以下年轻干部34人，激发了干部队伍活力。
