磁县财政局：机关绩效考核动真格出实招
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长城网邯郸讯（通讯员 陈玉璋）“局党组说到做到，奖罚分明，开辟了绩效考核的新渠道，值得推广”近日，磁县财政局对全局在岗在职人员绩效考核分数公开亮相，最高分值122.5分，最低分值95分，按照分值计算绩效工资，充分体现了绩效考核“动真格”。 该局结合财政工作新要求，制定出台了《机关及局属事业单位工作人员绩效考核办法》，该办法五大项，即考核范围、考核原则、考核内容及分值、分配方法和工作要求。绩效考核内容则对考勤、着装、服从安排、无违法违纪，文明行为、节约用电、上班时间工作纪律、加强业务学习、创先争优等作了详细的规定，基本涵盖了全局日常工作的方方面面，采取量化“积分法”，由基础分、工作加分、局长加分、奖励加分、惩戒扣分和领导班子测评组成，绩效考核实行月考、季评、半年兑现，考核结果作为干部选拔任用和绩效奖励的重要依据。 此次考核体现出四个特点：一是实现绩效考核的全覆盖。绩效考核体系对部门、岗位、人员全覆盖，包括对机关科室、股室负责人，对普通人员、对领导干部的考核。二是完善绩效考核的考核方法。在考核方法的设计上，充分利用360度考核方法和目标管理法等考核方法，如以“年度部门重点目标+日常基础工作”的方式设置部门考核指标；在考评主体的确定上，涵盖了分管领导、基层单位、股室之间的评价。三是发挥科室负责人的作用。考核方案的制订给予科室负责人充分的权限和职责，促使其有效组织所在科室的人员绩效考核和绩效沟通工作。四是强化绩效考核的有效应用。一方面，实现了绩效考核结果与干部薪酬兑现挂钩，建立即期绩效工资兑现制，给予考核优秀的员工一定的绩效奖励，扣除考核不称职的员工相应的绩效工资；另一方面，实现了绩效考核结果与干部绩效工资档位升退挂钩，建立绩效考核积分制，通过绩效积分来调控人员档位升退速度，实现与干部薪资矩阵的无缝对接。 |
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关键词：磁县,财政,绩效 |
