永年：在一线考察识别干部

　　长城网邯郸5月16日讯(通讯员 常领山 李亮杰)营商环境进一步优化，1至4月新增各类市场主体5150户，创历史新高；界河店乡实行“一线工作法”，短短几天就化解信访积案18起；严打活动如火如荼，截至目前已拘留33人、破案17起、打掉恶势力团伙2个……

　　今年以来，邯郸市永年区各项重点工作高歌猛进，各条战线捷豹频传。

　　“这主要得益于我们推进的一线考察干部机制，它进一步激发起广大干部干事创业的精气神，凝聚建设美丽永年、经济强区的强大动力”，区委书记侯有民说。

　　今年以来，永年区着眼于把一线锻炼干部、识别干部、选拔干部作为干部选任主方向，全面推行一线考察干部机制。

　　凭实绩用干部，树起鲜明导向。今年年初，该区委出台了《关于在一线锻炼识别选拔干部的办法(试行)》，把事关全局的急难险重任务、阻碍区域经济社会发展的短板工作、历史遗留长期得不到解决的疑难复杂问题等作为识别干部的主战场，采取个人自荐、单位党组织推荐、知情干部署名推荐、区委选派或指派的方式，选派干部到一线进行锻炼。对按期高限完成一线工作任务、表现特别优秀的干部，通过初始提名、组织考察、区委常委会研究决定的程序，本着“人岗相适”的原则，进行提拔重用。暂时未能提拔重用的优秀一线干部，区委组织部建立《一线干部优秀人才信息库》，纳入后备人才管理范畴，在干部使用时，优先考虑、优先安排，并在年度考核中直接确定为“优秀”等次，真正树立“有为有位、无为让位”的用人导向，努力造就一支事不避难、勇于担当的过硬干部队伍。

　　靠监督识干部，延伸考察触角。针对在干部监管中存在的重选轻管短板和薄弱环节，该区把加强对一线干部管理，作为干部经常性监督的有益尝试。区委组织部下发了《关于加强对一线干部识别考察的通知》，成立了由组织部长亲自挂帅的全区重点工作跟踪考察领导小组，领导小组下设10个跟踪考察组，全部由组织部副科级以上干部带队，对当前全区重点项目建设、招商引资、信访积案化解、大气污染治理、优化营商环境及惩治地痞村霸等10项重点工作的一线干部，进行跟踪考察管理。跟踪考察组坚持“全过程多节点参与、全天候多时段识别、全方位多角度研判”，把管理识别干部的触角延伸到工作一线，做到“参与不干预、指导不领导、服务不添乱、监管不缺位”，通过列席调度会、实地查看、走访群众、沟通谈话等方式，零距离、真实性地全面掌握干部表现、识别干部品质、检验干部能力，解决“年底算总账、一考定终身”的弊端。

　　用清单管干部，织密管理网络。为加强对一线干部的了解识别，该区通过建立“四个清单”，全面掌握一线干部在重点工作任务各阶段的表现。一是“任务清单”。对重点工作参与部门、一线干部分配工作任务情况，建立“任务清单”，明确承担任务、岗位职责、任务完成时限，对一线干部登记造册，建档备案。二是“进度清单”。每月定期收集重点工作和一线干部工作进展、工作成效、工作突破、工作排位等情况，由跟踪考察组进行核实确认，及时掌握重点工作单位、一线干部所承担工作的进度和日常表现。三是“问题清单”。记录一线干部在工作中，违反纪律、不服从领导、不能按期完成任务等情况。如发生上述行为，由区委组织部根据干部日常监督管理有关规定，对重点工作单位责任人、一线干部等进行提醒、函询和诫勉谈话。四是“成绩清单”。重点工作完成后，跟踪考察组结合日常掌握情况，对承担任务的所有单位、所有干部表现进行定性和定量评价，形成阶段性工作跟踪考察报告，为区委选人用人提供科学准确依据。

关键词：永年,一线,识别,重点工作