河北鹿泉“两转变”实现培训效果最大化

　　“我们打算请石炼化的老师指导我们建设‘班校家’式的班组。”“我们正计划跟鼎鑫水泥厂搞职工联谊活动，解决职工最关心的问题。”……说起工会工作，河北省石家庄市鹿泉区的基层工会干部都有自己的创新思路，这是鹿泉区总工会创新工会干部培训模式，从“请进来”听课到“走出去”对接，取得的实效。

　　鹿泉区总工会一直把落实《2011-2015年河北省工会干部教育培训规划》作为提升工会干部队伍素质的重要工作内容之一，但如何创新培训模式，让培训班成为工会内部实实在在的“加油站”是鹿泉区总工会一直在探索的问题。“培训开始前，区总工会发放了专门的培训需求调查问卷，详细了解基层工会干部在培训内容上的需求倾向。”鹿泉区总工会常务副主席张淑华说，调查发现，传统的培训只是将老师请进课堂讲一些理论知识，基层工会干部觉得“不解渴”，很多企业的工会工作者希望到相关企业实地考察学习。于是，为了进一步增强基层工会干部培训效果，鹿泉区总工会创新工作方法，培训实现两个转变：即从工会基础知识培训为主，向实用型培训为主转变；从普及式培训为主，向订单式培训为主转变。

关键词：培训,鹿泉,工会