中国人才流失严重 政策乐见猎头公司做大

　　2014年中央人才工作协调小组办公室负责人王辉耀曾对新华社记者表示，虽然我国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，但目前我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。

　　中国科协数据显示，自1985年以来，清华大学高科技专业毕业生80%去了美国，北京大学这一比例则为76%,以至于2008年美国《科学》杂志把清华、北大比作“最肥沃的美国博士培养基地”。中国社科院《2007年全球政治与安全》中承认：中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位。

　　葛优在《天下无贼》中说过，21世纪最贵的是人才。的确，经济的发展归根到底是要靠人来推动的。中国之所以在短短的三十多年的时间，就成长为世界第二大经济体，依靠的就是我们国家丰沛的人力资源。

　　然而，随着中国经济增速的放缓，过去依靠廉价劳动力资源发展经济的粗放模式，基本上已经走到了尽头。下一步经济想要持续稳定发展，必须要依靠以高新技术为主的制造业配合相关服务产业，作为发展重点。

　　值得注意的是，一方面，我国产业转型升级急需各方面的高精尖人才;另一方面大量的中国高端人才在外国的企业与科研机构中就职于关键职位，愿意回国发展的人才却寥寥无几。需求与供给之间产生的巨大缺口，已经成为了我们改革路上的绊脚石。

　　锐仕方达猎头公司资深顾问SAM表示:高端人才滞留外国，不仅仅是我国人事制度的问题，更是我们国家人力资源服务业相对滞后造成的。在世界经济普遍低迷的当下，中国依然保持了7%的经济增长速度，这吸引全球的广泛关注。这对身处外国有技术有经验的高端中国人才来说，颇具吸引力。

　　截止目前，中国有上万家猎头公司，猎头从业人数超过10万人，而大部分猎头公司均属于散兵作战，各自为营的生存状态，真正形成自己核心竞争优势，具备规模化发展的猎头公司更是少之又少，年营收比较好的多数都徘徊在百万元级别。

　　得益于互联网的完美应用，中国猎头行业的后起之秀锐仕方达仅在短短的几年时间之内就从几十人的团队发展到600多人的团队，营业额已连续3年实现100%的高速增长，2014年猎头营收已接近7000万的规模， 2015年有望破亿，成为中国猎头行业屈指可数的亿元俱乐部成员。

　　锐仕方达创始人兼CEO黄小平表示：现在正是做大做强猎头公司的最佳时期，不管是政府高层还是资本层面，对人力资源行业特别是招聘行业都非常关注，锐仕方达已启动了上市计划，我们有望努力成为中国资本市场上的猎头第一股。

　　而国家层面也已经认识到解决人才流失问题的急迫性。早在2014年年底，人社部联合发改委、财政部下发《关于加快发展人力资源服务业的意见》。希望在国内起培育2-3家有实力的跨国猎头公司，不仅可以满足国内企业的人才需求，更可以为中国企业走出去提供丰富的人力资源保障，从国家长远和可持续发展的战略角度看，政府高层乐见甚至期盼中国猎头公司发展壮大，帮助中国企业走向世界，参与优秀人才的全球争夺战。

关键词：中国,人才,公司,猎头公司