临漳招商引资上下“猛药”
长城网邯郸3月12日电(助理记者 阿振中 通讯员 王俊平)“项目搞不上去,就有丢‘乌纱帽’的危险。”临漳县的一名干部如是说。2015年是该县确定的“招商引资提质提效年”,为进一步调动全县各级各部门和广大干部群众的招商积极性,该县把干部考核、提拨、任免等与招商成果联系起来,着实下了一副“猛药”。 为充实专业招商队伍力量,该县将有招商能力的干部充实到招商第一线,把拟提拔的干部分配到招商引资第一线进行锻炼,并在招商引资工作第一线选拨干部、提拨干部。同时,选派优秀年轻干部到先进地区进行挂职招商和项目建设锻炼,在挂职地形成招商“据点”。 对全县各乡镇、县直各单位实行分类考核,执行“每月一调度,每季一排队,半年一评比,年终总兑现”的办法,每季印发通报考核结果。进一步加大招商引资奖惩力度,对季度考核前三名和后两名的单位分别进行表扬和批评,对连续三个季度考核倒排一、二的单位,其一把手职务改为代理,其所在单位全年不得在全县评优受奖。全年四个季度均在倒数一、二名的,对一把手实施免职等组织处理。 该县实行招商经费与考核等次挂钩,将招商引资考核结果作为干部使用的重要依据,对在招商引资工作中成效突出的单位给予相应的经费奖励,成绩突出的干部在政治上予以重用。年终从全县各类招商主体中评选“招商功臣”,在政治上给予待遇,在经济上给予重奖。 |
关键词:招商引资,干部,考核,临漳 |
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