临漳招商引资上下“猛药”

　　长城网邯郸3月12日电(助理记者 阿振中 通讯员 王俊平)“项目搞不上去，就有丢‘乌纱帽’的危险。”临漳县的一名干部如是说。2015年是该县确定的“招商引资提质提效年”，为进一步调动全县各级各部门和广大干部群众的招商积极性，该县把干部考核、提拨、任免等与招商成果联系起来，着实下了一副“猛药”。

　　为充实专业招商队伍力量，该县将有招商能力的干部充实到招商第一线，把拟提拔的干部分配到招商引资第一线进行锻炼，并在招商引资工作第一线选拨干部、提拨干部。同时，选派优秀年轻干部到先进地区进行挂职招商和项目建设锻炼，在挂职地形成招商“据点”。

　　对全县各乡镇、县直各单位实行分类考核，执行“每月一调度，每季一排队，半年一评比，年终总兑现”的办法，每季印发通报考核结果。进一步加大招商引资奖惩力度，对季度考核前三名和后两名的单位分别进行表扬和批评，对连续三个季度考核倒排一、二的单位，其一把手职务改为代理，其所在单位全年不得在全县评优受奖。全年四个季度均在倒数一、二名的，对一把手实施免职等组织处理。

　　该县实行招商经费与考核等次挂钩，将招商引资考核结果作为干部使用的重要依据，对在招商引资工作中成效突出的单位给予相应的经费奖励，成绩突出的干部在政治上予以重用。年终从全县各类招商主体中评选“招商功臣”，在政治上给予待遇，在经济上给予重奖。

关键词：招商引资,干部,考核,临漳