走进一位行业报记者的职业坚守

　殚思竭虑传承企业文化

　　企业文化是一个企业在长期生产经营过程中，把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。企业文化能够激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。实践表明，企业文化渗透于企业的组织结构、规章制度和员工行为之中，是现代企业的灵魂和持久动力。

　　侯宪台参加工作以来，一直以传承华冶文化为己任，以弘扬“中国华冶精神”为主题，为打造具有中国华冶特色的企业文化做了大量工作。尤其是1987年负责公司对外宣传工作和企业文化的工作后，积极开展制度文化、管理文化、工地文化、安全文化、形象文化建设。制定了并督促各单位开展了工地文化建设和形式多样的企业文化建设活动，进一步推动了企业形象建设的进规范化管理。为积极探索做好该项工作的长效机制，他主持建立了《华冶新闻发布制度》、《华冶新闻报道奖励办法》、《突发事件的应急协调机制》，现已初步建立起了对内对外报道、上下沟通的“绿色通道”。据统计，他每年在中央以及冶金系统及其他各类媒体发表稿件100篇以上。其中一些重要新闻稿件在新华社、工人日报、中国冶金报、国资委网站、央企要情等国家和行业主流媒体刊载或转载，进一步扩大了华冶在国内外的知名度和影响力。

　　他积极参与公司企业文化视觉识别系统的制定，参与马万水精神的研讨，积极撰写企业文化建设方面的论文，并参与了公司一五至三五企业文化建设规划制定。并撰写剧本，拍摄完成了《华冶在市场竞争中崛起》的电视专题片。完成了马万水事迹展览室的总体策划和撰稿，并收集马万水不同时期的照片资料100多幅，为马万水事迹展览室提供了大量资料。

　　同时，他注重策划，搞好企业形象宣传工作。近年来，他围绕公司转型战略的实施，加强和集团各部门、各单位的合作，努力发掘新闻题材，确立不同时期不同的宣传重点，重划宣传战役，提升了华冶在全国的知名度和影响力。围绕冶金企业转变发展方式，加强与企业的联络，努力发掘新闻题材，确立不同时期不同的宣传重点。先后深入邯钢、武钢、通钢、凌钢、太钢、南钢、徐钢等单位以及冶金建设施工企业等工程进行了跟踪采访，写出了多篇反映企业转型和转变发展方式的报道，起到了造势鼓劲的积极作用。

　　2008年，他担任《中国华冶》报主编后，他始终坚持“三贴近”的原则，规范办报流程，坚持先统筹，后策划，实现了“四个精心”，即精心策划，精心组稿，精心写稿，精心排版(校稿)，从而使报纸的差错率，控制在规定范围之内。近年来，华冶公司实施了主业转型战略，《中国华冶》报一路跟进，推波助澜，不断创新，报纸先后开设了“资源开发知识”、 “重点工程巡礼”、“项目管理”、“法律知识问答”、“我身边的科学发展”、“劳模风采”、“项目管理”、“企业文化”、“和谐社区”、“媒体关注”等栏目，为公司实施转型战略发挥了积极作用。近几年来，由《中国华冶》报选送的多篇新闻作品，先后多次在全国各类好新闻评比活动中获奖。《中国华冶》报先后获得“全国首届企业报展览三等奖”、“第七届全国企业报优秀报纸”、“中冶集团系统报纸最佳版面奖”、“河北省冶金行业协会优秀企业报”、“邯郸市十佳内部报纸”等荣誉称号，受到了公司领导和业界同行的高度赞誉。

　　网络宣传以其独有的迅速敏捷、短小精悍、主题明确越来越受到重视，被称为“第四媒体”。他积极把握这一新兴媒体，在公司网站开设了“公司新闻”、“公司动态”、“企业文化动态”、“媒体关注”等栏目，编发反映公司转型战略、施工生产、改革改制、企业管理等方面工作动态和经验，每年都在200条以上，客观地介绍了公司取得的成就和管理经验，为公司赢得了良好的社会形象

关键词：记者,新闻,企业,邯郸