网络招聘缓解二三线城市人才不均现象

　　据赶集网和北京大学联合发布的《2014届应届毕业生就业研究报告》显示，今年有78.3%的应届毕业生选择去二三线及以下城市就业，而选择留在北上广的毕业生比例仅为21.7%。而其中甚至有33.5%的人选择去三线及以下城市工作。这一数据表明，传统的就业重心北上广已不再是“90后”新一代的主要选择，“90后”的求职理念变得更为多元、自由。

　　华东师范大学研究生小树表示：“北上广最不缺的就是人才，很多人才甚至大材小用，为了户口，很多毕业生不断降低预期，其实回到二三线城市可以获得更好的机会。”在北京求职碰壁后，小树逐渐把地域放宽，发现二三线城市的机会其实也非常不错。最后，小树选择了家乡县城(四线城市)的一个制造厂工作。

　　《2014届应届毕业生就业研究报告》显示，2014届毕业生的十大就业城市分别为广州、北京、成都、深圳、上海、郑州、重庆、杭州、南京、西安。人才的回流一定程度上缓解了就业的结构性矛盾，促进了人才的合理分配。

　　赶集网招聘产品线高级总监韦克军提到：“网络招聘的成本非常低，我们有一组数据显示，通过网络招聘一个合格的人才，平均成本只有60元，招聘周期却大大缩短，这使很多企业转向网络招聘，二三线或者更小城市的优质就业机会就会浮现出来。”因此，不少毕业生得以通过网络谋求二三线城市的工作机会。此外，在求职过程中专家也给出了相应的建议：一、需要抓住求职最佳时期；二、简历要突出重点；三、巧妙利用网络和人际资源；四、根据具体情况，北上广之外的二三线城市也有好机会。

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