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诺基亚遭微软闪电裁员 中国9成研发人员被辞

来源: 华西都市报 作者: 林茜 倪亮 2014-08-07 11:03:01
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  7月17日,微软宣布波及18000人的裁员计划,其中原诺基亚员工占到70%。诺基亚中国目前有北京研发中心以及采购、供应链管理等部门,共近3000名员工,其中90%的人要被裁。

  2013年9月3日,微软宣布收购诺基亚手机业务,第二天诺基亚员工小A在微博上写道:“作为Nokia的员工,此刻我只想说:坐等被裁员。”

  10个多月后,小A一语成谶。7月17日,微软宣布波及18000人的裁员计划,其中原诺基亚员工占到70%。诺基亚中国目前有北京研发中心以及采购、供应链管理等部门,共近3000名员工,其中90%的人要被裁。

  对诺基亚员工来说更不好的消息是,由于之前没有从事过安卓系统开发,且裁员缓冲期太短,被裁后很难找到工作。此外,在诺基亚享受惯了优厚待遇和宽松的工作环境,即使找到工作,被裁员工也不得不接受巨大落差的尴尬事实。

  据小A透露,此次裁员还冲击到不少诺基亚成都的同事,“很多和诺基亚合作的外部支持顾问都是从成都过来,在北京租了一年的房子,如今发愁怎么违约退房,有的人回去,直接被原公司裁了。”

  缓冲短裁员两周内签字

  微软计划在将来6个月内裁员1.8万,华西都市报记者连线微软中国相关负责人了解到,诺基亚设备和服务部门预计会有12500个职位的精简,包括专业人员和工厂员工。微软的“大刀阔斧”杀得很多诺基亚员工措手不及,8月5日本报记者联系到曾在此次裁员浪潮中“落水”的小A和小B。

  “我已经不在微软上班了。”话筒那边小A的声音充满疲惫,他告诉华西都市报记者,在被辞退之前,自己在诺基亚已经呆了6年,“7月17日前,我们的工作一切照常。当天微软发邮件说要裁员,第二天我就知道了自己要被辞退,虽然从微软收购诺基亚那一天就有心理准备,但还是觉得一切来得太快了”。

  此次微软在通知员工辞退之后,要求员工在通知下达之后两周之内完成签字。小B向记者透露说,“我们的老板告诉我们,如果不能在两周内完成签字,公司会按劳动法单方面解决。前几次Nokia裁员基本提前几个月通知,给个缓冲期。此次基本没有缓冲期。”

  小A同样感到不满,“谷歌裁员当时给摩托罗拉所有员工大半年的时间,微软的要求太不人性了。”

  据悉,裁员浪潮后,诺基亚中国投资有限公司里的2700多名员工,只会有300人受到微软的挽留,“如果2000多人一块去找工作,即便你能拿到offer,对方的HR也会‘压价’。现在也没有企业的HR来主动正式地找过我们。”小B对未来感到忧心。

  诺基亚很多员工对于Android系统不熟悉,“很多人的想法是希望公司能给一个缓冲期,大家分散开找工作,刚好也有时间积攒一点Android经验。”小A向记者透露,诺基亚内部的安卓项目才做了几个月,基础差的都不好意思去面试。“而先前的那些项目经历,国内很多公司都不是很看重,所以找工作的确不是很容易”。

  让小A欣慰的是,作为底层技术员工,学习技术并不是一件难事,迟早也能找到工作。相比而言,放下技术多年的中层管理员工受到裁员的伤害更大。

  网友“水木土豆教主”透露,一北邮博士毕业,在诺基亚工作了8年的经理被裁。“这哥们去年才倾尽全力在望京买的房子,贷了300w,老婆刚怀孕,收入一年不到10w。现在一下子这么多人被裁,又几年没做技术,工作很不好找,愁坏了。”

  待遇好员工拖到最后

  诺基亚员工享受惯了外企优厚待遇和宽松的工作环境,即使找到工作,被裁员工还要花一段时间来接受巨大落差。

  “本来外企间跳槽还是比较好跳,可惜现在手机行业的外企普遍不怎么样”,小A说,摩托罗拉基本残了,索尼半死不活,而国内企业都是要直接上来干活的。

  

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关键词:中国,微软,裁员,诺基亚,员工

责任编辑:郑风莉
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