近来，邯郸大名县团县委始终将推进县域共青团基层组织改革作为团的工作主线来抓，以改革强基础，以改革激活力，以改革落成效，不断提升共青团工作“三力一度”。
精准考察“选”。大名团县委注重精准考察，通过综合研判、组织推荐、日常摸排、实地考察等多种方式，全面了解和掌握优秀青年人才情况。在选拔兼职、挂职团干部时，打破传统思维模式，优先考虑那些有激情、有担当、有创新精神、具备服务青年发展能力的优秀青年人才。这种选拔方式，确保了团干部的素质和能力与青年发展的需求相匹配。
多元渠道“配”。大名团县委积极拓宽团干部的来源和渠道，不仅从体制内的单位选拔团干部，还通过各种方式吸引和选拔体制外的优秀青年人才。例如，依托“桑梓计划”，聘用了部分优秀学子为基层团组织兼职团干部，参与基层团建工作，进一步增强联系黏性，搭建我县在外学子与家乡联系的纽带。这种模式不仅为基层团组织注入了新鲜血液，也提供了更加广阔的视野和思路。
分层分类“储”。大名团县委注重分层分类储备团干部，根据不同领域和行业的特点和需求，制定相应的培养计划。通过开展各类培训、交流、实践等活动，提升团干部的理论素养、业务能力和创新意识。同时，加强与各级团组织的联系和合作，建立健全团干部交流机制，促进团干部在不同领域和岗位之间的流动和成长。
增设机构“提”。大名团县委注重创新团的工作机构设置，以适应新时代共青团工作的需要。在保持原有工作部门的基础上，通过增设新的工作部门提升团组织的服务能力和凝聚力。例如，增设青年志愿者协会和社会组织青年工作部等部门，加强与各类青年组织和青年群体的联系和合作，推动共青团事业的创新发展。同时，注重运用互联网等现代信息技术手段，搭建各类服务平台，提高服务青年的效率和质量。这些创新举措的实施，有力地推动了共青团事业的发展和进步。
专题培训“育”。他们充分发挥好“青马工程”品牌，立足为党育人根本任务，确定基础团务、乡村振兴、志愿服务、创新创业、少先队等5个侧重点开展专题研学，引领广大团员青年做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。2023年组织开展团务培训、少先队辅导员、电商青马工程培训班三期，培训学习300人次，共青团为党育人成效不断提升。（通讯员 冯军兵 陈冠杰）
