为认真落实“人才兴魏”战略，进一步为企业人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境，今年以来，邯郸魏县投促中心实施“三个四”举措，扎实做好人才工作，着力打造人才聚集高地，全面提升魏县人才工作水平，在全县形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，示范带动更多技能人才不断钻研新业务、掌握新技能、创造新业绩，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。
强化“四种意识”，开发人才资源。“一把手工程”意识，该县把人才开发工作提升到重要位置，作为“一把手工程”，一把手主抓人才工作，像抓招商引资一样来抓引才引智工作。“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才。“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。“人才大开发”意识，采取“使用性开发”“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如，进行合理性岗位调整，建立“乡贤人才库”和“人才智库”APP等方式，以各种方式来推动整体性人才资源的大开发。
营造“四个环境”，实施人才服务。营造政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的。营造社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。营造市场环境，创建行业人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善招商人才市场体系。营造工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
落实“四种补贴”，吸引人才落户。按照《魏县工业项目招商引资优惠政策（试行）》“对引进人才的补贴”的具体条款要求落实到位，吸引更多的企业家等招商人才落户魏县，为魏县的经济发展做贡献。
“四种补贴”即：工资补贴，前三年企业引进的人才，全日制本科（学士学位）享受1000元/月/人补贴、硕士享受2000元/月/人补贴、博士享受3000元/月/人补贴。凭在魏县的社保证明，每年年终补贴一次。引进的特殊人才实行“一事一议”。购房补贴，在企业工作满三年以上，并与企业续签聘用（劳务）合同的人才，需在魏县境内购房的，凭在魏县的社保证明、购房合同及发票等，全日制本科（学士学位）可享受购房价的10%一次性补贴，最高不超过10万元；硕士享受购房价的20%一次性补贴，最高不超过20万元；博士享受购房价的30%一次性补贴，最高不超过30万元。引进的特殊人才实行“一事一议”。个税贡献奖，对已落户魏县的企业内高管人员，在魏县缴纳个人所得税的，每年年终给予全额奖励。社保补贴，对已落户魏县的企业内中层以上管理人员，在魏县全额缴纳社保的，给予适当的社保补贴，每年年终补贴一次，补贴期限为3年。
今年以来，该县出台吸引企业人才政策8条，共引进高端人才12名，发放各类补贴资金385.91万元，乡贤人才库汇聚6200名人才，人才智库吸聚12000名人才。（通讯员 张佩 栗俊利）
