长城网·冀云客户端讯（记者 韩晓寒 通讯员 申志好 王新艳）近年来，邯郸临漳县不断完善干部纪实考核制度，从平时考核、专项考核和年度考核方式入手，充分发挥考核“指挥棒”作用，抓实抓细干部纪实考核。
强化组织引领，制度建设“严”起来。临漳县围绕干部工作“怎么考、考什么”，出台了《干部纪实考核实施细则(试行)》，建公正、科学、简便、可操作性的考核机制，明确考核标准，以周纪实、月统计、季考核的方式，为全县干部“精准画像”。建立临漳县干部纪实考核工作台账，形成逐级负责、责任到人的“阶梯式”组织架构，稳扎稳打推进全县干部平时考核工作。
强化分层评价，考核流程“细”起来。按照“谁了解谁评价、一级考核一级”的原则，实行分层评价。干部填写《干部纪实考核工作表》，通过个人总结、分管领导点评、大会投票评议、领导班子会议审定等程序。在本单位公开评比，按40%的优秀比例确定季度考核结果，单位结合群众评价以及服务对象意见等情况，综合评判确定等次，并在一定范围内公示，做到全程公开透明。季度考核结果上报县委组织部备案。
强化结果运用，考核奖惩“实”起来。强化平时考核结果运用，与精神鼓励和政治激励挂钩，在季度考核中被评为好等次的干部，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优等方面优先考虑。对平时考核被评为较差等次的干部，及时批评教育，且经批评教育后仍不改正的，年度考核直接确定为不称职等次。
