长城网·冀云客户端讯（记者 武萌 通讯员 李志云）为进一步转变工作作风，着力提升党员干部履职能力，近日，邯郸邱县以开展“干部素质能力提升年”活动为契机，创新“四本账”管理机制，赋能干部能力大提升，激发广大党员干部比担当、拼干劲、争一流。
建立推进工作“实绩账”，提升抓落实能力。为解决部分党员干部只说不做、成绩不突出、抓落实能力差等问题，由邱县县委组织部负责制定工作“实绩账”，出台计分办法，按照“一事一登记”方式进行登记。重点记录各单位领导班子和党员干部在重点工作中省市任务完成情况、上级领导批示、表彰奖励情况等，及时计入台账。“实绩账”实行每月汇总、定期在邱县县委常委会上通报制度。对实绩突出的全县通报表扬、职务职级晋升时优先考虑，对工作推进缓慢、工作不主动、落实不力的坚决给予组织处理或党政纪处分。
建立干部作风“问题账”，激励担当干事。为转变干部工作作风，树立实干导向，由邱县纪委牵头负责制定干部作风问题台账，建立作风台账负面清单。该县纪委、县委巡察办、县大督查办通过巡察、督查、暗访等形式，对疫情防控、招商引资、项目建设、乡村振兴等重点工作进行日常监督，将发现的干部作风问题和漠视群众的问题计入作风台账负面清单。对计入干部作风台账的单位和个人，定期在县委常委会上通报，一年内不得作为选拔任用对象，倒逼党员干部转变工作作风，反向激励、担当干事。
建立日常工作“计划账”，捋清工作思路。为解决干部工作没计划、干事没方向，邱县县委统一印制干部“工作计划”记录本。每周一对本周工作制定工作计划，按照明确任务目标、明确时间、明确措施、明确责任“四个明确”要求进一步细化工作内容。领导班子和领导干部重点记录怎么谋划的、如何推进的，重点问题的解决和总结反思等；一般干部重点记录具体工作推进情况，日常工作“计划账”列为年度自我考核重要内容，作为评优评先的重要依据。
建立理论学习“提升账”，厚植理论功底。瞄准部分干部学习不深不透，理论功底薄弱的问题，统一制发干部“理论学习”记录本。重点记录“周三”夜学集中学习内容、“干部业务知识大讲堂”等内容，并根据“缺什么、学什么”原则，制定个人自学计划，强化政治理论学习，不断推动党员干部学思用贯通，促进全县党员干部素质能力大提升、履职能力大提高。
