长城网·冀云客户端讯（记者 武萌 通讯员 郝慧刚 耿丹妮）“‘青蓝攻坚’工程的实施为全县年轻干部提供了非常好的平台，让入职年轻人快速成长。”近日，说起“青蓝工程”，邯郸邱县组织部副部长焦雷介绍说。
邱县始终重视干部队伍建设，积极探索年轻干部培养教育新模式。今年3月，邱县试行了“青蓝攻坚”助力工程，通过激活退出领导岗位职级干部“常青力量”，以青蓝师徒结对、以老带新、互学共进的“传帮带”形式，助力全县中心工作全力推进，打造职级干部作用发挥、年轻干部锻炼成长的平台。今年以来共统筹选派5批70人到招商引资、疫情防控、信访维稳等重点工作一线，激励了广大干部担当作为。
“青蓝结对”搭好年轻干部成长梯。对于退出领导岗位的职级干部，根据其自身工作经历、专业特长、身体状况等，将能干事、干成事的职级干部筛选出来进行统筹使用；实行青蓝结对，择优挑选身心健康、责任心强，具有较强攻坚克难能力的职级干部作为组长，挑选年轻干部作为组员进行结对，在思想上积极引导、在工作上倾力培养、在表现上以身作则，充分运用自身的经验和专长，言传身教，帮助年轻干部在重大项目、重要工作和吃劲岗位上历练成长、脱颖而出。
“一线历练”助推年轻干部成才。邱县根据每位年轻干部自身成长状况，有计划地安排年轻干部进行实践锻炼，帮助补齐经历短板、阅历短板，不断提高 “七种能力”。探索实行科级岗位空缺优先使用年轻干部制度，将年轻干部选派到乡村振兴、项目建设、招商引资等急难险重一线参与锻炼，通过多岗位锻炼加压施力，补齐能力短板。
“政策激励”促进年轻干部主动作为。邱县根据各项工作任务需要，给予选派干部一定经费保障。同时，实行选派干部工作表现和年度考核评优、职级晋升、提拔使用挂钩制度，对培养成熟、工作业绩突出的，同等条件下优先提拔或晋升职级。
“督导施压”助推年轻干部快速成长。对选派干部实施，全程跟踪观察机制，定期汇总掌握表现情况，并进行集中研判。对工作实绩突出、群众认可度高的干部，记入实绩台账，邱县在评先评优、提拔晋级中优先考虑。对经不起考验、达不到要求的干部，及时淘汰更新，调整出“年轻干部库”。
