长城网·冀云客户端讯（记者 武萌 通讯员 刘莹 陈佳彤）今年以来，邯郸邱县县委组织部围绕年轻干部理论素养和业务能力提升，多形式、多层次、多视角强化年轻组工干部队伍建设，为推动组织工作服务高质量发展蓄势聚能。
开设“组工讲堂”。依托“周三夜学”开设“组工讲堂”，每周确定1名主讲人，围绕基层党建、干部队伍建设、公文写作等开展业务讲授。随机抽选2至3名年轻干部进行美文领学、经验分享，引导组工干部练就过硬基本功，争当组织工作“业务通”。组织干部在疫情防控、巡视巡察、招商引资等重点工作中实践锻炼，推动年轻组工干部在攻坚克难、改革发展、服务群众的“一线学堂”增长见识、磨炼才干。
实施“导师帮带”。全面开展《“导师帮带”计划》，采取“1对2”导师帮带制，即确定1名经验丰富、精通业务的部务会成员作为导师为2名年轻干部的帮带责任人。充分发挥“老组工”优势，通过师徒之间“面对面”谈心谈话，“手把手”业务指导，切实做到政治上引路、思想上关心、生活上帮扶，不断促进年轻干部素质能力提升。
开展“文稿教学”。定期开展“文稿教学”活动，聘请专家、老干部采取授课讲解的方式，从文章立意、篇章结构、成果运用等方面开展交流学习，帮助年轻干部启迪思路、提供借鉴。制定《组工信息考核办法》，鼓励年轻干部“日读一篇文章、周写一篇信息、月读一本好书”，根据每人组工信息刊发数量、质量等进行量化赋分排名，实行月通报、季调度制度，努力营造互学互促、互看互比的良好氛围。
