“假如我是党委书记”青年干部座谈会。峰峰宣传部供图
长城网·冀云客户端讯（记者 武萌 通讯员 杨天天 安慧杰）近来，邯郸峰峰矿区新坡镇积极探索党建工作新思路，将党建工作与峰峰矿区“三个年”活动有机结合，以党建工作为红色引擎，推动高质量党建、高效能治理与高质量发展同频共振。
抓治理，打造乡村振兴“样板间”
新坡镇坚持以党建为引领，以促进和谐、服务民生为根本，切实找准症结、对症下药，立足实际、精准施策，不断完善基层治理体系，优化基层服务体系，为基层治理聚力赋能。
坚持“抓网格、细服务”。新坡镇紧紧抓住“党建引领”这一核心，按照“规模适当、边界清楚、责任明确”原则，根据治安特点、管理习惯等因素，将14个村、2个社区划分成245个网格，配备690名网格长，形成“一网统筹、多格合成”的网格化模式。网格员熟门熟路进村入户，共收集各类问题建议436条，解决民生实事、矛盾纠纷394条，切实把治理效能转化为群众的幸福指数。
坚持“抓文明，提素质”。新坡镇大力推进移风易俗，实施村民素质提升工程，通过开展“红心向党”“日行一善”“美丽庭院”等活动，评选出“新坡好人”“美丽庭院”等38户，通过选树典型、大力表彰的方式，形成“一人带动一家，一家带动一组、一组带动一村”的良好局面。环境民风变美了，村民的思想道德素质也提升了。
坚持“抓管理，浓氛围”。新坡镇充分发挥裕农通“乡村文明”积分制管理作用，各村以“积分”兑换奖励，逐渐形成“自主管理、人人参与、人人维护”的良好氛围，助推乡村文明建设。2021年12月，前朴子村被民政部确认为“全国村级议事协商创新实验试点单位”。
“保春耕服务队”在高标准农田开展飞喷作业。峰峰宣传部供图纳贤士，激活乡村振兴“助推器”
培养造就一支懂农业、善经营、会管理的优秀人才队伍，是实施乡村振兴的关键。新坡镇坚持“党管人才”的原则，培育“雏雁”，为乡村振兴内育人才。新坡镇注重培养年轻干部，定期举办“假如我是党委书记”青年干部座谈会，结合自己的岗位职责表达所思所悟，为新坡发展建言献策；各党政领导针对难点、焦点问题把脉问诊，提出针对性的意见建议，促进“雏雁”快速成长。
引回“归雁”，为乡村振兴补足人才。新坡镇各村、社区广泛挖掘人脉资源，灵通人才信息，建成全镇人才库，梳理有价值的信息20多条。在乡贤同频共振的基础上，通过“项目建设和招商引资突破年”活动，紧密联系本镇在外成功创业人士。积极动员他们带项目、带资金、带技术返峰投资兴业，引进建设项目3个，投资总额达3.5亿元。目前，液压支架项目已全面达产达效；EPS空腔模块项目正在考察对接；建筑保温与结构一体化模板生产项目，已通过预审会，正在全速推进。
智汇“雁阵”，为乡村振兴支撑人才。“耕地不用牛、收割不用刀、喷药不下地、割麦不弯腰”，机械化终结了祖祖辈辈“面朝黄土背朝天”的种田历史。为保证春耕顺利进行，新坡镇成立由供电、农机和水利等10多名技术人才组成的“保春耕服务队”，他们实地对农户的农机具进行维护保养，在技术上帮助农民搞好科技春耕备耕，现场解决农民群众在生产中遇到的难题，受到技术帮扶的农民400余人。
党员志愿者在防疫值班。峰峰宣传部供图
筑堡垒，建强乡村振兴“动力源”
新坡镇锚定全区“541”发展目标，围绕全区“三个年”中心工作，以“党旗耀峰峰·全域党旗红”为目标导向，以镇党委为“龙头”和“主角”，充分发挥全镇各级党组织的力量。
推行干部绩效考核，提升干部履职能力。新坡镇把“双委”干部工作开展情况与绩效目标直接挂钩，让“干好干坏不一样”。每月分包领导对所分包“双委”干部进行“清单式”考核，对“躺平”的干部及时敲打，进而激发党员干部的干事创业劲头，以考核促落实，以考核显成效。
提升非公企业党建，促进企业发展活力。在运行好现有机制的情况下，新坡镇采取“党支部+企业+就业”模式，帮助企业打造党建示范品牌，积极树立先进榜样，引导企业开展技能大比拼、关爱社会等活动，辐射带动本区域、本行业其他党组织争先进位创一流。非公企业裕行陶瓷拟今年新建500平方米的党员活动阵地，可满足本企业16名党员和6名积极分子日常学习和组织生活需要，同时发挥“大学堂”培训教育职能，激发职工群众创新创造潜能，让高质量党建成为企业腾飞的“红色引擎”。
发挥党员先锋作用，增强基层组织向心力。新坡镇借“党旗耀峰峰·全域党旗红”的东风，在各防疫重要卡口悬挂党旗，防疫重要岗位设置党员示范岗，防疫重要区域成立临时党支部，动员全镇1214名党员组成党员抗疫先锋队，为疫情防控发挥组织优势、注入“红色”力量，让“党旗红”不仅扎根在岗位上，更扎根在群众的心坎上。
新坡镇党委书记苗钰华说：“组织振兴是开启乡村振兴之门的‘金钥匙’，基层党组织是实施乡村振兴战略的‘主心骨’。只有注重乡村治理、强化人才引领、筑牢红色堡垒，才能更好地让党旗红在乡村振兴的舞台上高高飘扬。”
