长城网·冀云客户端讯（记者 霍文龙 孟维仑 通讯员 李永伟）邯郸市深入贯彻省委关于深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作部署要求，紧密结合本地实际，在全市开展深化“转作风、提效能、比担当、作贡献”活动，建立健全八项工作机制，常态化、长效化推进深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，动员广大党员干部锚定目标、提振精神，担当实干、狠抓落实，全面加快富强文明美丽的现代化区域中心城市建设步伐，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
建立比看提标机制，攻坚克难跨越争先。深入组织开展“四比四看”，一是与前任比一比，比较发展速度；二是与上年比一比，比较排位升降；三是与目标比一比，比较完成进度；四是与先进比一比，比较差距不足。全市上下各领域、各系统、各战线要持续深入开展全面对标行动，提高工作标杆，突出重点关键，攻坚克难、事争一流，跨越赶超、争当先进。
建立公开承诺机制，目标措施公开亮相。在媒体平台，开辟“转作风、提效能、比担当、作贡献”县（市、区）委书记、市直部门“一把手”在栏目上分别于2月份、7月份两次进行公开承诺。上半年重点围绕全年目标任务、阶段性重点工作和采取的主要措施，作出公开承诺；下半年重点围绕工作完成进度、存在问题和下步打算，作出公开承诺，确保高质量完成。各县（市、区）和各部门要敢于在社会面前亮亮相、把成绩和问题拿出来晒一晒，推动形成比学赶超的生动局面。
建立定期调度机制，拧紧链条推动落实。对全市重点任务、大事要事难事等推进过程中遇到的问题，实行分管市领导会商研判机制，牵头市领导要靠前指挥、主动作为、现场办公，会同有关部门认真分析研判，召开专项调度会，制定周密工作方案和有力有效举措，推动问题解决。要健全完善“六个中心”建设、“532”市域主导产业培育、大气污染防治攻坚等重点工作专班，逐项定目标、定任务、定措施、定人员、定时限、定奖惩，做到一切工作具体化、具体工作项目化、项目管理专班化、专班落实链条化。
建立观摩拉练机制，提升项目建设水平。深化重点项目“四调度、三推介、两观摩”机制，对一、二、三产业项目分类强化调度、观摩、考核，引导各级干部在项目建设和招商引资上比干劲、比拼劲、比韧劲，确保项目不断档、投资不停步。深化县城建设和乡村振兴现场观摩机制，看规划理念是否超前、市场运作是否到位、农业产业有无支撑，持续提升县城建设水平、推进乡村全面振兴。深化滏阳河全域生态修复现场观摩机制，看重视程度高不高、推进力度大不大、标准要求严不严、社会效果好不好，着力打造民心工程、生态工程、绿色工程、精品工程。
建立精准督导机制，确保工作高效推进。围绕上级重大决策部署和市委、市政府重要工作任务、阶段性重点工作等，推行“1234”督导办法，即下发一套任务清单，紧盯上级党委决策部署、本级领导交办事项和会议议定事项“两项重点”，实行交办卡、提示卡、催办卡“三卡督办”，落实抽查暗访、调度通报、警示约谈、追责问责“四项机制”，强化问题清单台账管理，跟踪督导、定期要账，重实地、察实情、见实况，确保各项工有序高效推进、按期圆满完成。改进督查检查方式，采取“四不两直”方式，开展联合督查和联合检查，从严控制总量，切实提高督查检查实效。
建立通报约谈机制，有效传导工作压力。对市直部门和县（市、区）主要经济指标完成进度，实施“红黄蓝绿”四色分级管理机制，定期梳理汇总进展情况，开展量化计分考评，向全市通报排名情况，形成抓两头、带中间的工作格局。对工作落实不到位、推进措施不精准、工作进度滞后，指标增速一次排名后三位的，由分管市领导负责约谈提醒；连续两次或累计三次排名后三位的，由常务副市长、组织部部长负责约谈提醒；连续三次排名后三位的，在市政府常务会、市委常委会议上作说明，有效传导工作压力，督促推动工作落实。
建立考评激励机制，引导激励担当作为。实行动态量化精准考核，对全市中心工作、重点工作、难点工作、攻坚工作、开创性工作等，视完成效果设置加分项和减分项，切实发挥好考核指挥棒作用。完善干部考核评价机制，强化考核结果分析运用，作为干部选拔任用、评先奖优的重要依据。搭建工作擂台，对经济运行、招商引资、项目建设、乡村振兴、城市建设、污染防治等重点工作开展成效比拼，对工作出色、成绩突出的单位和干部，大力通报表彰，视情况提拔重用，引导和激励广大党员干部对标先进、奋发作为，更好地履职尽责、担当奉献。
建立追责问责机制，切实推动履职尽责。进一步健全完善惩处问责机制，做到有责必问、问责必严，以责任追究倒逼责任落实。各级党委（党组）要坚持把纪律和规矩挺在前面，各级纪检监察机关要履行好监督执纪问责的职责，对工作不力、表现落后的公开约谈、亮相曝光；对问题突出、失职失责、造成严重后果的，依规依纪严肃追责问责。认真落实“三个区分开来”要求，健全完善激励机制和容错纠错机制，准确把握干部失误错误的性质和影响，旗帜鲜明为勇于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
