考察组（左）与拟录用公务员原工作单位负责人进行谈话了解。
长城网讯（记者 武萌 通讯员 霍飞飞 刘公印 韩霄旭）招录公务员29名、常规选调生6名、招聘乡镇事业编制人员20名……为进一步吸引高素质人才扎根邱县、服务邱县，近来，邱县把招录招聘作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，注重在招录招聘上发力，为推进邱县全面高质量赶超发展提供坚强组织保证。
明确需求，提升招录“精准力”。针对县里机构编制少、年轻干部基数小的实际，邱县坚持每年对全县公务员和事业编制人员缺口情况进行分析研判，结合招录单位实际用人需求和专业需求，定向设置专业性岗位，着重招录重点行业系统、重点岗位最急需紧缺的专业性人才。同时，加大应届高校毕业生和服务基层项目人员的招录力度，分别按照不低于50%和不低于10%的比例进行岗位设定，保障了疫情影响下的应届毕业生及时就业，拓宽了服务基层项目人员的就业渠道。
考察组（左一、左二）与拟录用公务员所在社区负责人（中）进行谈话了解。
精心安排，提升考察“组织力”。为真正做到选优配强，邱县抽调政治素质好、有考察工作经验的同志组成考察组，通过集中培训、分组学习等方式，指导考察组成员掌握招录政策、操作流程和纪律要求。今年考察工作开始后，各个考察组分别深入到考察对象学校、所在单位（社区），选择关联度高的人员有针对地采取个别谈话、座谈、查阅档案等务实灵活的考察方式，对考察对象深入考察，保证考察工作质量。
深入谈话，提升选用“严谨力”。该县在考察谈话中注重辨德识才，分类设计谈话口径，突出政治素质测试和岗位匹配度，营造严肃认真的谈话氛围，引导谈话对象充分发表意见。既听取谈话对象评价性意见，又追问具体典型事例；既倾听考察对象的自我介绍，又了解对热点问题的所思所感，观察其政治素质和道德品行，为以后选用工作打下基础。
制定清单，提升审核“规范力”。招录工作开始前，深化一个“准”字，严谨制定谈话和档案审核清单，坚持一是一，二是二，不搞“模糊地带”，对考察对象、对组织负责，公平公正按清单考察，确保审核不漏项，全方位、多角度了解考察对象，做到严谨规范。
目前，邱县2021年度公务员招录和事业编制人员招聘工作已经结束，共招录了公务员35名，公开招聘了20名乡镇事业编制人员，向全县各级机关事业单位输送了一大批素质高、能力强的优秀人才，为邱县发展注入了“新鲜血液”。
