长城网讯（记者 霍文龙 通讯员 常领山 王志宏）邯郸市永年区以开展科技人才培养和引进专项行动为抓手，利用区内26个科技研发平台开展研发创新、培训引进活动。截止目前，已培养了10123名实用型科技人才，选拔了1200名科技型创新人才，培养了103名高层次人才，引进了全日制本科以上学历人才1782名，柔性引进高端人才685名，为区域经济社会高质量发展提供了人才支撑。
今年以来，该区按照孵化1万名实用型科技人员，选拔1000名创新型科技人才，培养100名高层次科技人才，唤回100名永年籍科技院校高材生，引进100名区外高端科技人才的工作目标，大力开展“科技人才培养”工程和引进专项行动，通过培养引进一大批科技人才，加快了创新创造创业活动，提升人才红利效益，为建设“美丽永年、经济强区”提供强有力的智力支持。
开展“三大专项行动”，加强科技人才培养。结合主导产业、项目建设、乡村振兴、招商引资、民生事业、洺州新城建设等，该区开展了万名科技人员“大孵化”行动，利用一年时间培养10000名科技人员。开展千名科技人才“大选拔”行动，在各行业组织科技人才开展以“创新发明”为主题的科技大比武、大练兵、大创新、大创造等大选拔专项行动，选拔了1000名“土专家”“发明家”、“创客”,并对其发明创造进行成果转化等。开展百名科技人才“大提升”行动，组织骨干企业100名优秀科技人才，分批次到全国重点大学进修学习，采取“量身定制培训内容”的办法，迅速掌握最新技术，为企业转型升级打好基础。
加强科技人才引进，建立务实管用的人才政策体系，做好“双百”人才引进大文章。该区实施“百名科技院校生回永”计划，制定吸引永年籍高校生回乡就业创业优惠政策，从全国重点院校，唤回100名永年籍高校的硕士、博士研究生，回家乡参与经济社会建设。实施“百名科技人才趋永”工程，从政策吸引入手，全力打造人才政策“洼地”，形成人才“虹吸”效应，从全国各地吸引100名科技人才或“候鸟型”专家，为该区建设添助力。
为保证科技人才培养和引进工作顺利推进，该区成立 “科技人才培养和引进专项行动指挥部”，统一部署安排、统一调度指挥，全区企事业单位积极配合参与，形成人才培养和引进合力。
该区积极组织引导，推动硅谷公司、恒永公司、高晶公司、博柯莱公司、职教中心、蔬菜研究院、标准件研究院等企业和部门与各科研院所联合，利用该区现有的企业院士服务站、技术研究院（中心）和职中等16个科技研发培训平台，聘请专家教授、高端科技人才到永年区，根据不同的需要，采取分门别类的方式方法，利用4个月的时间，集中对全区各类科技人员进行深化培训，孵化培养科技人才。同时，积极落实省科协“5155人才培养计划”(培养储备院士后备人才50名，发现培养行业和学科领军人才100名，发现培养青年创新人才500名，发现培养优秀后备人才5000名)，做好科技人才举荐托举工作，促进更多的科技人才脱颖而出。
该区设立人才发展专项资金，重点用于科技人才引进、科技人才培养、科技研发资助、创新创造奖励、人才支持项目等，支持企业创新创业团队及领军人才创新创造，特别是对永年籍高校的研究生、博士生实行“乡情吸引、资金支持、柔性揽回、纳入库存”，使其为家乡发展做贡献。同时，引导鼓励相关企事业单位加大对人才培养和引进的资金投入力度，实施人才优先发展计划，把企业的高端人才链、产业链、创新链紧密衔接，营造良好的人才培养引进环境。
该区认真落实《关于进一步加强对高层次人才引进服务考核若干政策措施的实施意见》，让正在为永年区经济社会发展做贡献的各类人才真正享受到优惠政策带来的实惠。一是严格按照《意见》中招引人才相关规定，向在永年工作的科技人才兑现政策承诺；二是配备人才服务专员，提供“一揽子”清单服务，主动精准服务科技人才；三是建立人才服务工作站，推行“点菜式”清单服务，通过专窗受理、专人督办、开辟绿色通道、部门协办等方式，为高端人才提供一站式服务，使其享受到全方位、个性化服务；四是加强“科技工作者之家”建设，大幅度提高服务科技工作者的水平，发挥科技工作者“链条拉动”效应作用，引进更多的科技人才。
该区组织企业和事业单位开展人才“大交流、大引进”活动。一是大力组织企业“走出去”招揽科技人才，积极推动企业到全国各地大城市，开展集中招聘急需紧缺实用人才活动，以满足企业和事业单位生产发展和科研对科技人才的需要。二是全力组织企业和事业单位深入到科技院校开展引进人才“百校行”活动，在企校交流、企才对接的过程中使企业与人才形成共识，达到精准引进所需人才的目的。三是加强与京津引智部门合作，建立与京津引智工作合作机制，借力京津国内外高端人才的资源优势，柔性引进与其共享人才资源。同时，引导企业事业单位积极融入全省重大引智计划，组织企事业单位围绕省“六大引智计划”借势而上，柔性引进一批国内外高端科技人才。
