长城网邯郸讯（通讯员张晓光 胡浩）成安联社坚持“以人为本、关爱员工”的宗旨，积极探索关爱员工的新方式新途径，在联社工会领导下，职工自愿参加，建立了职工互助互济基金，在工会会员和其直系亲属发生困难时，给予适当的物质帮助，成为国家法定社会保险以外的一种有益补充，为广大员工家庭构筑起一道抵御风险的“安全网”，帮助其坚定克服困难的信心，守好广大职工的“幸福家”。
一、加强宣传，营造气氛，赢得员工支持。在建立工会互助基金之初，成安联社工会积极做好广大职工的宣传发动工作，着力将好事做好、做实。通过广泛宣传职工参与基金互助的意义和保障，不断增强广大职工的自我保障意识，并大力弘扬“我为人人、人人为我”的互帮互助光荣传统，让职工自觉接受并加入互助基金，经过前期宣传，得到广大职工的积极支持和响应。同时，在充分动员的基础上，领导班子率先垂范，确保了基金募捐到位。工会会员每人一次交纳500元，扩充基金池，目前吸收会员205人，基金已达到11.6余万元。
二、制定章程，规范运行，做到有章可循。
为确保基金的筹集、管理、使用的科学化，规范化，制定了《员工互助基金管理办法》，对基金的来源、救助办法和标准、基金互助领导小组组成、补助审批、公示费用等事项作出了明确规范，确保了互助基金的规范健康运行。
三、专款专用，公开透明，加强组织管理。
依照互助基金管理办法，基金由工会委员会负责，委员会所有成员均有对工会互助基金的收支留用的审核权，同时基金的发展和重大事项的决策进行全员协商，集体研究通过。并按国家有关法规，设立专户存储，专款专用，除经工会委员会集体研究通过的救助用途外，任何单位和个人都无权挪用。工会委员会定期公示互助基金财务报告，接受广大职工和社会群体的检查和监督。
四、创新机制，实现“五访”，放大关爱成果。
工会以互助基金为平台，不断创新工作机制，对困难职工做到“五访”，即“职工有病必访、职工家中发生重大不幸必访、职工有特殊困难必访、职工家庭出现纠纷必访、职工家庭出现重大伤亡必访”，使广大职工能切实感受到组织的温暖，感受到互助互济精神的可贵，进一步反哺工会互助基金做实做好。
