为进一步强化反腐倡廉教育，增强各级管理者的党性修养、理论修养和作风修养，工行邯郸分行强化反腐倡廉教育。
该行认真开展整治形式主义官僚主义调研排查阶段工作；增强反腐倡廉工作能力；推动作风问题向常态治理深入。通过培训，参训人员对当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势与任务有了新认识，进一步明确了工作职责；学习掌握了一些新理论、新思维和廉政知识，拓宽了视野、增长了见识。
工行邯郸中华支行积极开展宣传活动
近日，针对不法分子假冒95588向客户发送钓鱼网站短信，诱骗客户点击链接，窃取客户财产问题，工行邯郸中华支行给予高度重视，严密组织，安排部署，积极开展个人客户身份错误信息专项治理与宣传，努力保护客户资金安全。
为提高突发案件应急处理能力，要求营业网点不定期开展预案演练，客户办理业务时做到“一看、二听、三了解、四关注”。对通过转账方式进行诈骗现象，要求大堂经理和保安认真做好自助设备巡查，随时提醒使用自助设备转账存款客户，努力为客户创造安全的用卡环境。
工行邯郸马头支行营造勇于争先良好氛围
近日，工行邯郸马头支行在整治形式主义、官僚主义上坚持做到突出重点、集中治理和巩固深化，教育引导广大干部员工牢固树立“担当为要、实干为本、发展为重”的理念，推动形成敢于担当、崇尚实干、聚力发展、勇于争先的良好氛围。
工行邯郸马头支行强化廉洁自律
工行邯郸马头支行坚持突出重点、统筹推进。该行把集中整治形式主义、官僚主义与作风整顿工作结合起来，重点解决在思想认识方面，重视不够；在工作作风方面，“作风不严实”；在工作推动方面，“工作不落实”；在廉洁自律方面，“自律不严格”；在责任追究方面，“问责不到位”等问题，坚持靠严格的制度和科学的机制“管”出来，使干部员工筑牢思想防线、不越法纪红线。
工行邯郸马头支行从严治行常态落实
工行邯郸马头支行坚持集中治理、常态落实。该行建立一把手亲自抓，主管行长具体抓的责任制度。该行进行了动员布置，进行了自查自纠和问题核查。把工作做在平时、抓在平时，让管理常在、监督常在，把重遏制、强高压、长震慑要求真正落到实处，持续释放全面从严管党治党、从严治行的强烈信号。
工行邯郸马头支行坚持巩固深化标本兼治
工行邯郸马头支行坚持巩固深化、标本兼治。该行着眼当前，对存在的问题立行立改、对症施治；还立足长远，结合监督执纪问责工作，由此及彼、由表及里，深入查找在工作推进、日常监督、制度建设等方面存在的问题和不足，将整治成果及时转化为制度规范，不断建立健全改进作风的长效机制。使干部员工对作风建设的获得感明显增强，全行工作作风进一步好转。
工行邯郸鸡泽支行举办理财分享会
工行邯郸鸡泽支行联手工银安盛邀约高端客户，举办了“慧理财，财会来”理财分享会， 通过本次分享会的举办，进一步拉近了与客户的距离，让客户对该行的金融产品有了更深入的了解。今后该行将继续保持顾客至上的原则，为客户提供更加方便、快捷、贴心的服务，为客户提供更全面的资产配置方案。
工行邯郸磁县支行开展大堂值守体验活动
工行邯郸磁县支行以网点竞争力提升工作为契机，深入开展大堂值守体验活动，有力推动支行各项业务发展。磁县支行本着二线为一线服务的宗旨，合理安排劳务组织，安排办公室、客户部等二线部门，利用节假日或空余时间到营业网点积极开展大堂值守体验活动。从环境卫生到物品摆放，从标准化晨会到开门迎宾、客户分流等等，无不积极参与体验。
工行邯郸磁县支行提升网点服务水平
“您好，请问您办理什么业务？”在工行邯郸磁县支行营业室内，值守人员一大早便开始了一天的工作。从营业前对单据，产品宣传折页的数量和摆放情况到对叫号机和智能柜员机等设备是否正常运转的巡查工作，再到为客户取号，解决客户疑难困惑。值守人员和普通大堂经理别无二致，双手递呈，保持微笑服务。值守人员不仅与客户亲切交流，解决客户问题，更注重听取客户对磁县支行的意见和建议，了解客户需求和期望。
工行邯郸磁县支行优化服务质量
工行邯郸磁县支行值守人员在网点大堂值守期间，帮助网点有效分流客户，引导客户学习和使用智能柜员机。利用客户在柜台排队期间的空隙，热情地向客户讲解工行的优势产品，从客户兴趣讲到投资理财，提供精准的分析、专业的解答、热情的服务。多次帮助客户分类并整理大量残币，有效地减轻了前台柜员的工作强度，节省了大量时间，使得网点服务工作高效，秩序井然。
工行邯郸分行为老同志办好事办实事
2019年，工行邯郸分行真抓实干、加快发展，主要指标稳中有进，在大力抓业务、抓管理、建强行的征程中，分行党委始终没有忘记对离开工作岗位老同志的关心和关怀，离退休服务部门加大慰问力度，重大节日和平时慰问相结合，使之常态化。
工行邯郸磁县支行深入开展警示教育活动
今年，工行邯郸磁县支行深入开展警示教育活动，对照剖析，举一反三,认真开展“三对照三自查”。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，时刻保持警钟长鸣，始终做到忠诚干净担当。
工行邯郸曲周支行全面推进党组织建设
近期，工行邯郸曲周支行党支部与邯郸富亿达纺织有限公司党支部“党建结对共建”。
通过联建，加强了学习交流，密切了两个支部之间的联系，促进共同成长进步。在党建工作的引领下，将更加密切、更加深入，牢固树立“不做民营就没有发展动力、不做小微就没有未来”的经营理念，加大对民营企业、小微企业和制造业的支持力度，与企业党支部就开户、结算、理财、外汇、普惠金融等方面深度合作，充分发挥党建引领和国有大行的“头雁”效应。
工行邯郸磁县支行精准服务促发展
工行邯郸磁县支行夯实客户基础，持续全力做好客户服务工作。该行结合辖区情况，精准定位，充分发挥工行产品服务的优势和特点，通过和学校合作，促进客户增长，提升市场服务能力。做好厅堂服务，积极组织外拓宣传。该行成立市场小分队，行领导亲自带队，全行员工积极参加，进市场、进学校、进商户、进单位，与客户建立良好合作关系，根据客户需求，制订针对性的金融服务方案。
工行邯郸邯钢支行推进消防安全管理
根据开展安全隐患再排查、再治理要求，工行邯郸邯钢支行推进排查工作全面开展，进一步加强办公营业场所消防安全管理，消除安全隐患，增强全员安全生产意识，扎实做好安全生产各项工作。
工行邯郸车站支行注重发挥青年员工作用
工行邯郸车站支行在业务发展工作中青年员工发挥着主力军的作用。该行组织召开青年员工座谈会，围绕支行经营发展畅谈个人意见，建议和思考。充分调动青年员工的工作积极性，锻造一支爱行、爱岗、奉献，敢于拼搏、同心同德的员工队伍，使该行员工始终保持昂扬向上的斗志、奋发有为的热情、锐意进取的精神，支行和员工之间努力构建起发展共谋、风险共系、责任共担、利益共享的和谐关系，强化了员工主人翁意识，尽职尽责做好本职工作，促进了该行各项工作的开展。
工行邯郸车站支行强化队伍管理
工行邯郸车站支行坚持以“人”为中心的管理。该行提倡尊重人、理解人、关心人、爱护人，把“人”的作用发挥当作第一生产要素，培养员工积极热情向上的精神风貌，增强员工的主人翁意识，最大限度地调动员工的积极性、主动性、创造性，发挥共同意志和目标追求的精神力量作用，形成实现支行经营管理目标的合力，把员工的职业理想、职业道德、劳动纪律同员工的主人翁意识、义务、责任、荣誉、利益结合起来，以激励人的动机，发掘人的潜能，营造员工心情舒畅，奋发进取的工作环境，从而将有效实现经营管理目标。
工行邯郸车站支行召开青年员工座谈会
工行邯郸车站支行召开座谈让员工畅所欲言。该行行领导组织支行青年员工召开了座谈会，每名员工进行发言，总结工作，重点说明新的工作打算，给支行提出合理化建议。行领导与员工面对面交流，员工们畅所欲言，既找到了工作中存在的主要问题，又明确了工作具体目标，充满信心和希望。大家感到，新的一年面临的任务非常繁重，更要进一步统一思想，戮力同心，攻坚克难，为实现强行目标而努力奋斗。
工行邯郸车站支行加强对青年员工管理和培训
工行邯郸车站支行结合青年成长特点，构建完善有效的青年成长成才机制。该行切实加强对青年员工的管理和培训，提高他们的综合素质。重点培养创新型人才，敏锐型人才，发展型人才，符合金融岗位，促进企业发展的人才。该行引导青年员工做好职业生涯规划，引导青年员工通过制定人生目标，职业计划，实现更好的自我管理，提高青年员工对银行的归属感，增强了团队凝聚力。
工行邯郸车站支行培养学习意识
工行邯郸车站支行培养学习意识，提升员工整体素质。为强化青年员工整体素质，该行研究制定了青年员工职业生涯培养计划，有针对性地开展岗位技术练兵和业务等级考核，提高员工业务技术水平。坚持每周利用班后时间组织员工开展一次业务技术练功，定期举行业务技术比赛，对成绩突出的进行表彰和奖励，增强学以致用意识。加强业务培训，以晨训、网讯、职工之家等作为媒介，不断地提高员工的业务素质，围绕中心工作，扎实开展劳动竞赛活动，调动员工的积极性，促进业务发展。
工行邯郸车站支行搞好“传帮带
工行邯郸车站支行根据青年员工工作，生活等方面的实际情况，建立“一对一”帮扶。确定青年员工缺什么，就教什么，有计划、有目的地在实践中锻炼他们。在工作中提问题，压担子，鼓励他们勇于面对困难，主动解决问题。教育和引导他们爱岗敬业，遵守银行各项规章制度，争做服务标兵，助力青年员工健康发展。
