今年，工行邯郸分行普惠金融业务牢固树立“不做小微就没有未来”的发展理念，深耕小微企业市场，创新金融产品服务。坚持普惠业务线上线下一体化发展的基本思路，紧紧围绕供应链、产业集群的小微企业群体，充分运用线上、线下小微产品的组合，促进小微普惠业务的拓展。
工行邯郸涉县支行保障安全稳健发展
为及时防控和消除各类风险隐患，严防案件和风险事件发生，工行邯郸涉县支行扎实开展案件风险排查工作。深入了解深层次原因，提前采取有效的防范和整改措施，防止演化为案件风险。加强风险警示教育，用身边人身边事教育引导员工远离违规违纪行为，提升全员遵章守纪观念。
工行邯郸分行明确消防安全责任
为加强消防安全和办公场所出入管理，防范火灾等安全责任事故的发生，营造安全和谐的工作环境，工行邯郸分行学习传达通报近期全国致多人伤亡的重特大生产安全事故，安排部署下一步消防、安全保卫工作。
工行邯郸涉县支行将小微商户作为服务重点
为大力推广e支付收款码服务，工行邯郸涉县支行将小微商户作为业务发展重点，针对无营业执照的小微商户群体开展服务，该行开展“e支付收款码”劳动竞赛活动。该行分五个层面展开劳动竞赛，即：网点层面、支行部室层面、员工层面、党员层面、青年员工层面。该行分不同层面开展竞赛活动，每月有礼品，每季一评奖，年终总评奖，充分调动全员服务积极性。
工行邯郸车站支行加强党建和作风整顿工作
工行邯郸车站支行全面提升基础管理水平。紧跟监管和内外部经营环境的新变化、新要求，严格落实“双无”行动各项部署，紧盯风险高发领域和关键环节，确保实现“双无+”目标，打造平安支行。一是加强党建和作风整顿工作。
工行邯郸车站支行坚持以人为本理念
近期，工行邯郸车站支行抓队伍提升凝聚力，坚持把以人为本的理念贯穿经营管理始终，努力构建和谐稳定的发展环境，不断提升员工队伍的凝聚力和战斗力。强化客户经理队伍培训，完善客户经理专业职务聘任机制，进一步加大客户经理管理、考核、培训、资质认证等方面工作力度，全面提高客户经理的业务技能和综合素质。
工行邯郸车站支行持续开展业务比赛
工行邯郸车站支行深入推进网点竞争力提升。一是持续开展业务比赛，坚持储蓄存款常态化管理；二是深入推进“高管抓高端”活动，继续大力发展私人银行业务。三是大力开展代发工资客户服务和劳动竞赛活动，加快代发大户突破；加快薪金卡在代发工资新老客户服务进度，提高代发客户贡献度。四是加强周边商品市场深度服务，加快商友客户多产品提供。
工行邯郸车站支行推进大服务格局
近期，工行邯郸车站支行全力提升服务水平，紧紧围绕提升客户服务体验这条主线，按照市行要求，积极开展“用心用情用力 温馨服务暖万家”服务提升专项行动，围绕展新颜、抓规范、暖客户、治痛点、传口碑、强基础六大板块活动，改善服务面貌，不断提升客户满意度，提升服务品质，促进支行服务改进工作迈上一个新台阶。
工行邯郸分行积极宣传宝贝成长卡新产品
今年以来，工行邯郸分行积极服务客户宝贝成长卡新产品。宝贝成长卡制作精美H5微信线上宣传、指导网点制作宣传海报网点宣传，做好发卡过程中的各项宣传工作，从多角度扩大宣传效果。组织全辖网点业务培训，利用晨会、夕会时间再次培训宝贝卡业务，确保知晓宝贝成长卡特色优势和业务操作流程，指导客户及时解决办卡用卡问题，做好客户服务工作。
工行邯郸分行积极拓展 “e抵快贷”业务
工行邯郸分行拓展 “e抵快贷”业务，充分发挥其流程短、时效快、手续简的产品优势，加快推广。缩短业务处理时间，提升放款效率，实现产品规模化增长。
工行邯郸分行扎实推进企业文化建设
今年，工行邯郸分行紧紧围绕中心工作，坚持“奋斗+落实”主题，深入贯彻党建和经营管理“一二三”要求，全面落实和服务保障1131总体工作目标思路，提升服务能力和效率，为各项工作开展提供坚实保障。
工行邯郸肥乡支行提升客户体验
为进一步优化营业网点环境，工行邯郸肥乡支行利用班后时间对营业网点进行全面卫生大扫除，清除卫生死角，提升客户体验，积极打造工商银行营业网点服务品牌，树立优质、文明、整洁、周到的服务窗口新形象，
工行邯郸中华支行强化基础管理
工行邯郸中华支行严格落实市行党建与经营管理“一二三”要求和“1131”总体工作思路，牢固树立担当意识，攻坚克难，加快优质市场拓展和竞争能力提升，以质量和效益为核心，以经营转型和创新发展为抓手，强化基础管理与风险防控，实现稳中快进，安全运营，开启强行建设新征程。
工行邯郸中华支行加强党建和作风整顿工作
工行邯郸中华支行 加强党建和作风整顿工作，严格履行“一岗双责”，加大党风廉政建设责任考评和执法监察力度。加强内控案防工作，全面开展内控合规“压实责任年”主题活动。定期组织防抢、防盗、消防应急演练，打造平安分行。
工行邯郸中华支行带着感情带着温度做好员工工作
工行邯郸中华支行带着感情、带着温度做好员工工作，关切员工诉求和冷暖，帮助员工解决最关心、最困难、最忧虑的问题。关注员工思想，营造良好文化氛围。营造劳动光荣、爱岗敬业良好风尚，加强“职工之家”和“职工小家”建设，全面激发员工队伍活力。
