邯郸市丛台区委组工干部认真总结工作，查摆问题，创新思想，提高自身能力。
长城网·冀云客户端讯（记者 霍文龙 通讯员 宋会娱）近日，为贯彻落实好省委十届二次全会精神和全省组织部门专题视频会议精神，解放思想、奋发进取，不断开创全区组织工作新局面，邯郸丛台区委组织部在全区组工干部中开展了“三转三提”活动。
活动聚焦组工干部在思想观念、行为习惯和工作方法等方面存在的问题，坚持除旧立新，破立并举，通过转思路、转作风、转方法，实现提境界、提标准、提质效，以强大的思想动能和行动自觉推动组织工作高质量发展。
围绕转思路、提境界开展大讨论，破解思想观念问题。针对部分组工干部存在的思想保守、观念陈旧、墨守成规、格局狭小等问题，在部内开展一次“解放思想、奋发进取”预热升温大讨论，由部务会成员带头查摆分管工作存在的短板问题，认真剖析问题根源，区分思想观念、行为习惯、工作方法等层面原因，制定务实管用的整改措施，在今后工作中自觉加以改进提高。通过“反思—整改—总结—提高”这一过程，增强组工干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。同时，要求组工干部认真撰写心得体会文章，进行学习交流，看谁的思想认识深刻、工作举措扎实，工作业绩突出，进一步引导人人争做优秀的组工干部。
围绕转作风、提标准进行大对标，破解行为习惯问题。针对少数组工干部存在的作风浮漂、标准不高、得过且过、小胜即满等问题，坚持“跳出丛台看丛台，对标先进找差距，比学赶超争一流”，通过对标市委组织部各项工作目标要求，对标全国同类工作先进地区，找准与上级要求和先进地区存在的差距，确立追赶目标，明确追赶方向，实现比学赶超，营造“人人争先进、做表率，当标杆”的竞争态势。年底前，根据对标进位情况，综合评定评选出若干实绩突出科室和个人，选树为部内学习标兵，同时对承担考核指标排名靠后，工作平面推、无起色的进行约谈告诫、坚持激励与约束并重，激发全体组工干部内生动力。
围绕转方法、提质效建立好机制，破解工作方法问题。针对一些组工干部工作中思路不清、缺乏章法、效率不高、效果不好等问题，由部务会成员牵头，组织各科室就每项具体工作进行认真总结分析，研究形成一套务实管用高效的工作推进机制，力求把每项工作、每个环节所要采取措施进行最优化、精准化，严格按照优化后的推进机制抓好工作落实，并视上级要求和工作需要补充完善。日常通过 “晒工作、比比看”，及时在部内工作微信群和“丛台组工”公众号发布交流各科室工作动态。年底前，组织每名组工干部登台亮相，就分管工作完成情况进行述职评议打分，相互学习，相互借鉴，取长补短，切实提高各项工作质效。
