长城网邯郸讯(记者武萌 通讯员赵凤山 魏业佳)庭院脏、乱、差,农村乱堆乱放的砂石、砖瓦、草堆和粪堆等杂物,缺乏保洁队伍、垃圾池、垃圾清运车辆、垃圾处理场地等问题一直是农村卫生现状。2018年新的考核举措实施以来，卫生局加强对农村卫生工作的督导检查，建立整治村容机制，集中开展庭院卫生大扫除，彻底解决庭院脏、乱、差问题；推行“户分类、村收集、乡(镇)转运、县处理”的城乡一体化垃圾集中处理模式，环境卫生标准显著提高。广平县卫生局荣获考核优秀单位。而这一切的成果都得益于广平县推行创新考核举措。
为了奖优罚懒，调动广平县干部工作的积极性，广平县从四个方面创新考核举措。
一、“典型+解剖”双向发力，挖经验、查根源，鲜明导向加压力。对37个获得考核优秀等次的单位树先进典型，总结特色亮点、先进经验、工作启示；对6个考核末位的单位，派驻问责整改督导组，开展专项解剖，单位“一把手”深刻检讨，查找落后原因。
二、 “宣布+约谈”双轮驱动，多点赞、严问责，正反促动增活力。大张旗鼓地对优秀单位进行表彰，形成比学赶超浓厚氛围；对落后解剖过关的单位进行约谈，单位整体落后的，先约谈班子整体、再约谈单位“一把手”。对单项工作落后的，进一步约谈主管领导，约谈和解剖的情况要在单位全体会上通报。
三、“推介+曝光”双管齐下，全方位、大力度，宣传造势添引力。对优秀单位的好做法、好经验进行深度挖掘，把工作中的亮点、干部身上的闪光点提炼出来、推介出去，利用报纸、电视、微信等媒体进行大力度宣传报道，在全县营造争先创优的浓厚氛围；同时，设立“曝光台”，将落后单位的解剖、约谈情况，后进干部的采访情况在县电视台、广平报持续曝光，大力强化激励先进、鞭策后进的舆论环境。
四、“激励+惩戒”双轨并重，能者上、庸者下，严格奖惩激动力。严格按照考核办法兑现奖惩，对省市考核指标完成较好的17个单位标记正面清单37张，增加单位年度考核优秀名额，其主管副职和责任科室长直接确定为优秀等次。对考核结果落后的6个单位标记负面清单13张，取消单位主要领导、分管领导评优资格；同时，将考核结果与干部选任相结合，专门建立了《广平县动态考核暨干部能上能下工作台账》，将各单位的年度考核结果、正负面清单、表彰奖励以及被解剖、约谈情况记入工作台账，作为县委选人用人、干部调整、评先评优的重要依据。
广平县创新考核举措实行，在全县干部思想上产生了极大震动，大大提振了党员干部干事创业的精气神。使全县干部出现了“三个转变”。一是思想意识上从“甘于平庸”到“唯旗是夺”的转变。从原来的思想上的“浮躁、凑合、无所谓”到现在的“踏实、认真、争一流”。二是工作作风上从“庸懒散拖”到“激情干事”的转变。从原来的“干劲不足、标准不高、责任心不强”到现在的“创新思路谋发展、强势攻坚破难题”的积极作为。盘活僵尸企业成效显著。三是工作状态上从“被动应付”到“主动作为”的转变。很多干部由原来的“遇到矛盾绕道走、碰到难题往后推”转变为现在的“直面矛盾不回避，迎难而上求突破”，现在党员干部争着干、往前赶的劲头足了、成效好了，呈现蓬勃向上的良好局面,党员干部增比进位、争先创优的热情持续高涨。今年的脱贫攻坚和第三方评估荣获全省第一名、农村“两委”换届实现两个“百分之百”，在全市第一名高质量高标准完成。
