“培训+帮带”，促进选调生快速提升。将选调生培训纳入公务员培训规划和干部教育培训计划，对选调生实行点名培训，今年9月份，县委组织部组织开展重点培养期内选调生培训班，内容涵盖政治理论、业务技能、廉政教育等，帮助选调生开拓视野，提升履职尽责能力。对重点培养期内选调生，按照每名县级领导班子成员帮带1-2名选调生的要求，全覆盖组建帮带对子，明确帮带责任，帮助选调生解疑释惑、传授经验。
“严管+厚爱”，促进选调生健康成才。研究出台《邱县到村任职选调生管理操作办法（试行）》，由县委组织部牵头，按照乡镇党委直接管、村党组织协助管的原则，对到村任职选调生试用期、基层锻炼期等关键阶段的工作职责、教育培养、日常管理等提出明确要求。县委组织部通过召开座谈会、走访、谈心谈话等形式了解掌握选调生的工作情况和思想动态，及时协调解决有关问题，累计为45名外地选调生提供保障性住房，让选调生安心投入工作。
“实践+考核”，促进选调生激情干事。本着最有利于选调生增长才干的原则，有计划地安排选调生多岗位历练和关键吃劲岗位淬炼。借助“青蓝攻坚”工程，先后选派8名选调生到招商引资、项目建设、疫情防控等一线参与锻炼。县委组织部对学员进行跟踪考核，及时掌握思想动态、工作状态和综合能力提升情况。对培养成熟、工作实际突出、群众认可度高的，在评先评优、提拔晋级中优先考虑。近三年来培养任用了一批选调生，其中有20名成为各条战线业务骨干。
