刘丹平正在与企业对接招商项目。邱县县委宣传部供图
长城网·冀云客户端讯（记者 武萌 通讯员 刘莹 李志云）“2017年，通过考试我成为曲周县的一名选调生，但是由于自己是邱县人，所以一直希望能够回到家乡工作，凭借组织的好政策，让我在2020年成功调回家乡的机关工作，心里充满感恩。”每次提到这件事情，史明的内心总是激动不已。
近年来，邯郸邱县通过多举措招才引智、多渠道培育管理、多岗位锻炼使用，充分释放人才红利，为人才搭好凤凰高台。实施高层次人才引进计划，聚焦“人才回引”，调研统计邱县籍在外人才信息，以亲情、乡情、友情为纽带，向邱县籍在外人才发出“邀请函”，提供生活津贴、交通补贴以及“英才卡”制度等多项“贴身”服务。截至目前，已累计回引邱县优秀人才近50人。
邱县招商团队在深圳河北邯郸商会。邱县县委宣传部供图
为了提供人才队伍的素质能力，邱县统筹县内培训资源，分期分批开展教育培训。开展集中式、参观式、讨论式培训，融入沉浸式、启发式学习。
“我们在培训会上，要求大家提前准备一篇与工作有关的经典著作，通过联系实际，深入剖析，集中思考，一一发言，让参训者快速掌握科学高效的工作方法，更好地指导工作实践。”邱县县委组织部副部长王淑燕介绍说。
据了解，为了发挥青年人才知识水平高、接受新事物能力强、敢闯敢干的优势，邱县今年共选派70名青年人才到招商、项目、信访等基层一线实践锻炼。
1988年出生的刘丹平是邱县梁二庄镇副书记，今年被选派到北京担任驻外第八招商分局局长。“招商引资工作是一项艰苦而又充满挑战的工作，想要做好招商工作，不仅需要有大量的知识储备，还需要有良好的心理素质。”年纪轻轻的刘丹平已经挑起了招商工作的担子。
下一步，邱县将继续秉持不拘一格用人才，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份选拔人才，不唯论文、不唯年龄、不唯票数评价人才，因才施策，发现各类人才的长处，调动集结人才到最能发挥能量的岗位去，努力做到人岗相适，人尽其才。
